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20世纪70年代，大港油田高度重视青年职工的职业教育，将职工技术教育与生产实践紧密结合，有力推动油田开发建设。

当时，为快速提升青工生产技能，从油田机关到基层管理部门纷纷加大职业教育工作力度。油田重点实施面向高技能工人的职业教育计划，定期对采油战线职工进行高水平考评；通过理论考试和技术答辩的严格筛选，培养一批技能卓越的职工，并为他们颁发笔记本、手提包等奖品。

为激发各单位开展职业教育培训的积极性，油田定期表彰在职工技术教育工作中表现突出的先进集体和先进个人。这有力地推动油田职业教育工作向更高水平迈进。1972年初，我到大港油田采油指挥部第三油矿工作，亲身经历该油矿实施的提升职工技术操作水平的工作过程。

1970年，大港油田新进一批青工，将他们充实到采油一线岗位。为提升职工的岗位操作技能和现场管理水平，第三油矿开展操作岗职工基本功操作比赛。

油矿根据胜任岗位工作应会操作要求，设计4个比赛项目，由经验丰富的职工进行现场操作比赛，所选项目均为岗位职工日常操作范畴。通过组织集中观摩学习，提升大家尤其是新入职青年的技能水平。我在这次比赛中获得第一名的好成绩。

1977年，油矿组织操作岗（例如采油工、收油工等）高水平职工操作技术传授示范表演，众多新老职工观看示范表演，现场观摩学习。此后，油矿每年都举办理论竞赛和实际操作比赛，为青工提供宝贵的锻炼机会。

当年，我多次受邀参与高技能职工操作技术传授与示范表演。1985年3月，我荣获大港油田“1984年度职工教育先进个人”殊荣。

（大港郑炘）