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“尽管我们远离家乡，但有‘娘家人’惦记我们的家人，内心格外温暖，感谢公司工会！”日前，白俄罗斯工程项目职工给西北分公司工会发来微信感谢。

这是该公司工会关爱服务海外职工的一个场景，也是“我为群众办实事”活动的一个缩影。

打造“有温度”的职工之家

“针对坦桑尼亚气候干燥、施工点多线长的困难，公司在5个移动工点建立了‘职工之家’，配备冰箱、饮水机、消毒柜、电风扇等电器30台，真是‘及时雨’。”该公司援坦地质公园项目职工卫凯民透露。

该公司工会将“海外优先”理念贯穿至海外职工福利保障机制上，为海外职工之家配备了书籍、卡拉OK点唱机、台球桌、乒乓球台、生活电器、厨房用具等，满足职工日常生活、丰富精神文化生活。在此基础上，“职工之家”也从一个物理空间慢慢变成了为职工开展各类服务的暖心平台，比如布设“探亲房”照顾职工孩子、推出“菜园子工程”解决职工饮食中绿叶菜缺乏问题等。值得一提的是，每逢中国及当地的传统节日，“职工之家”也会推出其乐融融的“国际大联欢”，与外籍员工一起包饺子、写春联、做月饼，推进中外文化交流互融。

构建“有深度”的培育载体

“僧伽罗语课堂太有用了，正愁如何与不会英语的当地员工沟通呢！”晚上7点，刚从斯里兰卡保障房项目现场回来的职工吕飞飞迫不及待走进职工夜校上课。

为丰富职工业余文化生活，全面提升职工素质技能，该公司工会以“职（青）工夜校”为切入点，全方位定制培训学习计划，定期开展安全知识、专项技能、文化理论、精细化管理、语言提升等课程。依托职（青）工夜校，他们还组织劳动竞赛、组建“五小”创新团队、开展“导师带洋徒”等活动，将“讲学”“践学”“交流学”有机融合，真正将职（青）工夜校建成“精进技能、提升素质、凝聚人心、展现风采”的平台阵地。

建立“有温情”的家企链接

在俄罗斯船厂项目职工陈太标家里，陈太标媳妇对提着大包小包来慰问的工会干部感慨道：“公司不仅时常通话了解、关注我们家属的日常情况，每次节前还能收到公司的入户慰问，咱们企业太有人情味了！”

“有人情味就是我们的努力方向，就是要让我们的海外职工幸福感满满。”该公司工会通过建立海外职工家庭档案，全面了解掌握职工及家庭情况，健全海外职工家庭帮扶联络工作机制。传统节日期间，还常态化向驻扎海外一线职工的家属寄送节日礼品及慰问信。今年，他们还邀请海内外30余职工家庭参加亲子研学活动、陕西省建设工会“一带一路”海外重点项目参建职工子女活动，让服务暖风吹进海外职工心窝里。

据了解，该公司工会从心理关怀、普惠关爱、权益维护、建功立业、职业发展五个维度重点发力，在职工职业生涯全过程关爱服务的基础上，专项推出“日常有访谈、健康有保障、节日有慰问、家属有关怀、困难有帮扶；建家建线、推报先进、培训教育、职业发展、竞赛激励海外优先”为内容的“五有五优”“海外暖心工程”，将“海外优先”战略落实在海外职工的职业发展和生活关爱中，让职工无忧“出海”。

（石楠）