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　　考研、出国深造或许是多 数人的理想选择，但是就业却始终是一个不老的话题。
　　从去年下半年开始就不断有企业来我校举行宣讲会、招聘会，历经八、九个月的“挖金淘宝”，目前找到工作的毕业生已经比比皆是。
企业：我们要求并不刁钻
浙江泰科铁塔有限公司 是来我校招聘毕业生的众多 企业之一。当时企业共收到近 40 份简历，经过层层选拔，目 前已经确定了最终人选，共有 6 人被聘为正式工作人员。
　　该企业负责招生的高经 理告诉记者，他们对学生的专 业不做特殊要求，在选拔人员 时主要是从学生的综合能力 和性格方面来考察，其中综合 能力是最为看重的。
学生：有备才能无患
档案学专业的刘嘉成是 被该公司录用的毕业生之一，记者见到他时，他正在面见公司老总。
　　谈到求职准备，他说：“有 备才能无患，首先要看应聘单 位的信息，了解该企业的规 模、地理位置、福利等。参加面试之前要准 备好自我介绍，争取在最短的时间更好地 宣传自己。”同时他还特别强调面试时的 礼仪、细节问题。同样作为一名和用人单 位成功签约的毕业生，新闻学专业的赵盛 也谈到了自己的经验：“平时看一些有关 求职技巧的节目，如‘职来职往’，对面试 形式的基本要求要有了解，而且要与同学 组队参加练习。面试时要注重仪容仪表， 如果企业要求高的话，可以穿正装，不过 用人单位主要还是看求职者的综合素 养。”
就业指导中心：求职路上多“红娘”
　　校就业指导中心在用人单位与毕业 生之间牵线搭桥，提供了平台。据介绍，他 们在联系招聘企业时，主要是收集、审核， 并在校就业信息网上发布招聘信息；同时 与用人单位取得联系，实现接洽；另外还 会组织招聘会，博学南楼 E201 就是招聘 会的专用场地。在谈及招聘单位的审核标 准时，就业指导中心的老师告诉记者，首 先要看其是否有营业执照，“就算是知名 企业也要出示营业执照”；再就是看其招 聘简章；最后看该企业的简介，“企业简介 是为了让学生对该企业有个直观的了 解。”
　　“如果双方达成意向，学生可直接与 用人单位进行协商、签署就业协议。”从这个意义上说，就业指导中心起的是监管作用，目的是保护毕业生的利益。
　　尽管用人单位对我校毕业生有较高 的评价，但是毕业生也存在需要改进的地方。记者从招聘会现场了解到，部分毕业 生对于企业的选择存在着观望、挑剔的心 理。就业指导中心的老师也表示很多招聘 会的到场人数不理想，用人单位也认为安大学生激情不够。
　　针对这些现状，记者采访到了社会学 系孙中锋副教授。他表示，我校毕业生的 就业现状，无论是就业结构、就业层次还 是就业去向还是比较乐观的。安大毕业生 有自己的优势，同时学校也更加注重毕业 生的实用技能培训。当然，也存在着不足， 如学生眼高手低、工作操作技能差，社交 礼仪方面知识欠缺、文章病句较多等。
　　对于目前理科生就业乐观于文科生 就业的现象，孙中锋解释道：“这首先与国 家发展方向有关，基础设施建设对技术型 人才的需求较大。再者是企业用人理念的 差异，文科主要是做管理工作，管理注重 的是经验和能力。大学生本身缺少的就是 工作经验，而西方的管理理念对中国还不 太适用。”对于就业，他建议学生要转变观 念，先“低就”再“高就”，先就业再择业；职 业选择不要好高骛远，要踏踏实实从基层 做起，掌握必要的工作技能、增加经验，并 且始终相信“是金子总会发光。”（郑超）