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苏董事长常说，千秋大业在于人。他非常重视青年人才培养，提出了“使用是最大的培养”“十选十不选”

“双十条”等一系列选才用才理念，推动企业建立了一套完善的选人用人机制。

当前，集团提出了建设“百年宁纺”的企业愿景和奋斗目标、“以人为本、科技赋能、守正创新、绿色发展”的经营理念。宏伟的目标、广阔的舞台，更加需要人才支撑和青年力量。为更好地担当起这一神圣光荣的历史使命，青年朋友们还需不断磨炼、提升自己：

一是修炼品质，忠诚奉献，提升道德修为。宁纺格言说得好，“有才无德不能用，有德无才要适用，德才兼备要重用”。要成就事业，不仅要有澎湃的动力，更要有正确的方向。道德品质不好，就容易误入歧途，甚至能力越大破坏力越大。所以，青年朋友们要见贤思齐，自觉学习践行优秀企业文化，传承宁纺优良传统，筑牢忠诚奉献、干净担当、谦虚谨慎等优良品质，做企业放心、职工信赖的企业精神传承者。

二是俯下身子，耐住寂寞，提升自身本领。伟大是熬出来的，许多优秀人才，在他们的青年时期、创业阶段，都曾不被重视、不被理解，都曾经历磨炼，但他们从不消沉，而是坚持理想，坚守初心，踏下心来，学习本领，像新生的竹子一样向下扎根。机遇总是青睐有准备的人，光芒是掩盖不住的，企业求贤若渴，不会埋没任何一个可造之才。所以，每位青年朋友，都要风吹雨打不回头，练就一身硬本领。

三是开动脑筋，勇于突破，提升创新能力。创新赢得未来。当前，新的科技成果、经营模式、管理理念层出不穷，青年人要培养“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的魄力，发挥思维活跃、学习力强的优势，摒弃惯性思维，不墨守成规，不人云亦云，不被动应付，遇到新情况、新问题时，要沉着冷静，周密思考，仔细分析，大胆提出自己的见解，拿出自己的办法，亮出自己的方案，凸显独特价值。

四是永不懈怠，勤奋执着，提升工作激情。苏董事长常说，“一勤天下无难事”

“一日无为，三日不安”。宁纺能够取得令人瞩目的发展业绩，与苏董事长倡导的“鞭加背”精神密不可分。1983年40天完成三个月的搬迁任务、2004年建设纺织城4天跑了4000公里等佳话，无不是勤奋精神的生动事例。青年一代要自觉向老一辈学习，坚决消除消极懈怠心理，不偷懒耍滑，而是雷厉风行、只争朝夕，不负青春不负卿。

有位作家说过，人的一生虽然漫长，但要紧处却往往只有几步，特别是人年轻的时候。希望青年朋友们，不负梦想，不负时代，跑好属于自己的这一棒，奋力书写属于自己的精彩青春故事！