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在新春佳节来临之际，2024年1月18日，医院举行庆祝建院54周年系列活动———2023年入职高层次人才新春团拜会。学校党委书记、校长卢景辉，校长办公室主任杨丹，医院党政领导班子、医院杰出高层次人才代表和2023年度新入职高层次人才代表参加会议。围绕“国家自然科学基金立项扩增”、“医疗技术创新突破”、“双师型人才目标达成”及“教学能力提升”等医院发展的核心问题开展深入研讨。活动当天是中国传统节日腊八节，恰逢医院即将迎来54周年院庆，医院为各位高层次人才精心准备了腊八粥和水果点心，大家共同商议医院未来发展大计。

团拜会上，高层次人才办公室常务副主任陈光华介绍了高层次人才引进“伯乐奖”运行状况；人力资源部部长蔡德介绍了“双师型”申报政策；医务部部长龙霄翱介绍了医疗新技术申报政策；科研部部长苏文媚介绍了国家自然基金、科技奖申报政策；教学部副部长许定华介绍了教学能力提升政策。

党委书记蔡定彬表示，医院一直以来高度重视人才工作，坚决贯彻落实学校对人才工作的决策部署和医院人才工作会议的精神，积极推进医院人才工作。他提出，做好医院人才工作要做好三个方面的工作，一是人才工作的谋划，在国家省级区域医疗中心建设和医院重点工作中，要做好整体规划；二是人才工作的保障，要做好人才工作的经费预算，保障医院人才工作的推进；三是人才工作的考核，对医院人才工作各项目标和任务的落地情况做好考核。医院各部门要通力合作，提高人才服务的精度、温度和深度，持续营造良好的人才发展生态。希望各位高层次人才入职后，能扎根湛江，把“心”安在广东医科大学附属医院，共同推动医院高质量发展。

副院长（主持工作）、党委副书记刘华锋表示，人才是医院发展的第一资源，2023年医院引进了49位博士，人才工作取得突破，离不开学校党委书记、校长卢景辉为代表的学校领导多年以来对医院人才工作的关心和指导。同时，刘华锋对各位高层次人才选择到广东医科大学附属医院就职表示了欢迎，希望高层次人才在国家自然科学基金申报、新技术新项目开展、发表高质量论文等方面发挥作用，锚定目标，提升医院综合实力水平。

泌尿外科学科带头人王祥卫，内分泌科学科带头人杨菊红，细胞自噬与重大慢性非传染性疾病研究广东省重点实验室副研究员刘征兆，神经内科副主任医师、副教授王彦超等高层次人才代表分享了入职以来的工作感受、未来工作规划及对医院发展的意见和建议。

学校党委书记、校长卢景辉对各位高层次人才来到广东医科大学附属医院表示欢迎和感谢。广东医科大学附属医院经过54年的发展壮大，取得了一系列优异的成绩，作为广东医科大学的附属医院体系中的龙头医院，在医疗、教学、科研等方面充分发挥了示范带动作用。学校和医院发展的关键是人才，希望附属医院领导班子，持续壮大人才队伍，做好人才保障工作。在医院发展过程中，对发现的问题，要制定明确的奋斗目标，要有发展的紧迫感，补齐短板，向全国百强医院的目标前进，将广东医科大学附属医院建设成为广东省内乃至全国有一定影响力的高等学校附属医院。

近年来，附属医院坚持党管人才原则，始终秉持“人才强院”的发展理念，坚持聚天下英才而用之，不断开拓高层次人才“质”“量”兼顾、“优”“聚”并现的新局面，成立医院人才工作领导小组，设立高层次人才专职管理机构和专职服务岗位。首次推出学科带头人岗位全球招聘，全面实施《高层次人才管理办法（试行）》等人才队伍建设制度，稳步推进人才工作体制机制改革，定向引进一批活跃在学术前沿与临床一线、掌握关键技术的领军人才和创新团队，引进学科带头人6人、广东省杰出青年基金获得者1名、云南省“千人计划”1名、龙江名医1名、黑龙江省政府特殊津贴1名。健全完善“引、培、稳、用、考”人才管理机制，与暨南大学第一临床医学院联合开办临床医学博士专业学位高级研修班，与澳门科技大学联合举办博士培养项目。现有博士人才增至242人，其中国家优秀青年科学基金项目获得者1人、青年珠江学者1人、广东省杰出青年基金获得者4人、广东珠江人才计划-领军人才1人、广东珠江人才计划-青年拔尖人才1人、广东省医学领军人才1人、广东省杰出青年医学人才7人。2020年度3名专家在全国学术影响力排名进入前100名。2022年度1名专家入选全球顶尖前10万科学家排名表。

（文/刘喆）