本报讯 日前，轨梁厂制定下发了“安全管理绩效考评实施细则”，该考评细则的制定和实施，将提升轨梁厂安全管理工作的规范化和标准化水平，调动全员安全自主管理的主动性和积极性，量化各级员工安全管理工作业绩，构建起“公平、公开、公正”的安全评价体系，努力提高企业安全管理工作能力。
为体现安全管理绩效考评工作“公平、公开、公正”原则，轨梁厂成立以安全总监为组长、安全管理部部长和专业管理人员为副组长及成员的轨梁厂安全管理绩效考评领导小组。轨梁厂从各部室人员管控难度、危险作业管控难度、危险源管控难度三个维度设定安全系数，将员工违章率定为各部室安全管理的关键绩效指标，横向到边、纵向到底，全面开展安全管理绩效考评工作。通过对各部室违章率的测算，把安全绩效指标分为不合格、合格和优秀三个档次，各部室当月指标完成情况与各自安全绩效工资紧密挂钩，在当月绩效中及时兑现。
与此同时，轨梁厂按照“三管三必须”原则，将职能部室的安全绩效指标完成情况、安全绩效工资与所分管作业部室进行包联，加强安全绩效管理，切实筑牢企业安全生产防线。