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“只有将沟通联系做到更加密切，信息交往做到更加互通，才能让大监督格局焕发出更加强劲的生命力。”“将巡察审计、业务检查与纪律监督有机结合，多种类型的监督相互补充，监督才会不留死角。”……近日，在电务公司召开的二季度部门联合监督协调会暨大监督工作联席会上，参会人员热烈讨论。

今年以来，该公司纪委立足监督主责主业，在“关键少数、重点环节、突出问题”三方面下功夫，以“三个聚焦”为重要抓手，将监督抓在日常、严在经常，持续推动政治监督、专项监督、日常监督取得实效。

聚焦关键少数，推进政治监督具体化

针对企业“一把手”和领导班子权力集中、责任重大、岗位重要、监督难度大的问题，该公司纪委聚焦“关键少数”，将他们作为政治监督的重要对象，制作发放《纪委书记同级监督工作提示单》26份，开展廉洁谈话8场次。该举措不仅将监督重点具体细化，还实现了纪委书记对同级领导班子的监督全覆盖。

在督促公司各级党组织严格落实“第一议题”制度的同时，该公司纪委将二十届中央纪委三次全会精神和新修订的《中国共产党纪律处分条例》纳入党委理论学习中心组的重要内容，不断提高“一把手”和领导班子的思想认识。此外，他们为公司领导班子成员、总助级领导及本部各部门负责人发放《“一岗双责”告知书》29份，及时推动领导干部认真落实“一岗双责”，一体推进党风廉政建设和业务工作，做到知责、明责、履职尽责。

聚焦重点环节，推进专项监督精准化

“我们抽调各部门人员组成专项整治行动小组，凝聚了监督合力。专项整治行动主要是针对某一块内容进行检查，实现了监督的精准化……”谈及专项整治行动，该公司纪委书记唐名娟说。

针对经济管理、印章、考勤方面存在的突出问题，该公司纪委坚持问题导向，深入开展“1+2”专项整治行动，就发现的“考勤、印章管理制度落实不到位”等55个问题提出具体整改措施，有力落实企业规章制度，提升精细化管理质效。

对于巡察反馈问题，该公司开展了巡察整改情况“回头看”专项监督。以联合检查、重点抽查、全面彻查等方式，对以往巡察反馈的党建、物资设备管理、财务管理等方面问题的整改情况进行再监督。以“回马枪”再次压实整改部门、整改责任人的整改主体责任，坚决防止问题查而不改、改而复现、屡查屡犯。

聚焦突出问题，推进日常监督常态化

想要防微杜渐，把突出问题抓早抓小，就要紧抓日常监督。为巩固落实中央八项规定精神成果，该公司纪委重点关注节前、节中、节后三个时间段，坚决纠治节假日“四风”问题。

在节前发送廉洁提醒，坚持办好“风清电务”微信公众号廉洁教育专栏；节中强化监督检查，紧盯违规吃喝、违规使用公车等易发多发的“节日病”；节后着重处理疑似问题线索举报，对疑似问题线索逐一分析排查，做到件件有着落，事事有回音。

坚持加强选人用人监督。今年以来，该公司纪委累计对6名拟提拔任用人选的选任进行了监督，为其出具廉洁证明。此外，他们还通过面对面廉洁谈话，及时了解掌握干部职工的思想动态、履职情况以及“八小时以外”的生活状态。对于谈话过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时沟通提醒。据统计，近一年来，该公司共开展纪委书记廉洁谈话62场次，受众达186人次，廉洁自律防线不断筑牢。

下一步，该纪委将持续推动各部门监督贯通融合，凝聚监督合力，完善大监督机制保障，进一步释放监督效能，为企业发展提供坚实保障。