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本讯消息（文字/陈蒙嫣 冯佳源 图片/谢忆莹）为进一步提升医院干部的素质能力，努力打造一支政治立场坚定、素质能力过硬、个人作风优良、奋发干事创业的高素质干部队伍，4月25日，我院举办2024年第二期“干部赋能大讲坛”。医院党政领导班子成员、全体中层干部、党支部书记、高层次人才及主任（部长）助理约200多人参加学习。会议由医院党委委员、副院长缪辉来主持。

此次培训特别邀请了中山大学附属第三医院副院长黑子清、医务部主任吴本权、信息科科长银琳，分别以《公立医院高质量发展中的临床专科建设》《落实医疗质量核心制度确保医疗安全》《智慧医院数字化建设分享》为题进行了专题授课。培训结合实际工作中的重点难点，主要围绕医院临床专科建设、医疗核心制度、信息化建设等方面，为与会人员进行了细致而深入的讲授，充分引发了在场参训人员就工作中面对的系列问题的深入思考，也为医院建设提供了新思路、新经验、新想法。

医院党委副书记、院长张良清表示，今年是全国卫生健康事业改革创新、强基固本、全面提升的重要一年，也是医院“创三甲”决胜之年，这对全院中层干部进一步提升管理质效提出了新的要求。医院将通过定期举办不同主题的讲座培训，进一步提高干部的管理能力和业务水平，推动医院高质量发展。他强调，一要抓住时代发展机遇。干部赋能提升要与医院发展相联系，不断提高能力本领，助推医院重点工作项目；二要抓好“学习、思考、创新”三大法宝。要树立终身学习意识，在学习中发现不足、思考创新，把创新点融入到个人能力提升和医院重点工作中；三要抓实解决问题的能力。及时发现问题、厘清问题、对症下药、解决疑难杂症；四要抓牢医院发展根基。树立信息化建设意识，积极参与并进一步推动医院信息化建设；五要抓强科室主任与专科建设。科室主任与专科建设密切相关，要自觉思考专科建设，促进科室学科发展。

干部赋能大讲坛既是学习平台，也是练兵场。下一步，医院将围绕干部素质能力提升重点工作，结合等级医院评审、公立医院高质量发展等工作实际，持续采用“线上+线下”“请进来、走出去”“实践锻炼”等形式多样的方式对中层干部进行培训，持续提升干部综合素质水平，推动医院高质量发展。