“Z世代”，特指1995年至2010年之间出生的人群，也是人们口中的“后浪”。随着又一年毕业季到来，许多“00后”将经历从校门跨入职场的蜕变过程。与80后、90后一样，“Z世代”人群初入职场就被贴上“躺平摸鱼”“反PUA”“难管”等标签，掀起一阵阵声浪。然而，他们真的像描述的那样不受束缚、不守规矩、不在乎工资，只在乎自由吗？
答案是否定的，无论是仍在读书的学子，还是初入职场的新人，“Z世代”的主力人群正经历从学校到社会的转型，他们的行为和心理都有着鲜明的个性色彩和独特的时代烙印。竞争激烈、时代变迁是他们所处的社会背景，掌控自身命运、成就自我发展是他们的强烈愿望。
“兴趣就是工作，多彩会更精彩”，“Z世代”彰显个性的灵活就业方式。他们大多自我意识强烈，对新事物有较高的接纳度，与其他年龄段的人群不同，在择业时他们同时关注物质回报和发展前景，更乐于突破传统的工作模式，追求自己的价值感，“把兴趣变成工作”是他们的职场宣言。因此，工作兴趣匹配度成为了“Z世代”在找工作时更看重的方面，他们会通过自身的努力，改善成员之间的关系，并且创造性加入自己的兴趣爱好，以此来实现自我价值的追求。
“立足发展空间、重视自我提升”，“Z世代”拥有独特的衡量指标。他们拒绝躺平，仍是渴求进步的一代，我们发现，良好的学习机会和成长空间成为了“Z世代”选择理想工作时的重要衡量指标。他们注重工作的“里子”，抓住锻炼人、发展空间大的工作，通过适应新挑战和过去的成功展示自己的能力，能让自己成为更有吸引力的候选人的同时，帮助自我评估是否有能力胜任未来具有挑战性的工作。近年来，越来越多年轻人说出了他们“喜欢有挑战性的工作”“不在清闲中磨灭意志” 的择业心声。
“打造斜杠青年，追求跨界求职”，“Z世代”力求全方位发展。根据新华网有关数据显示，有54.4%的“Z世代”求职者表示，无法将大学所学知识实际应用到工作当中是择业一大问题，他们从事的工作与所学专业的对口性仅呈弱相关甚至不相关。他们看来，想要实现自我价值，在社会立足脚跟，就要树立成为多面手、多职业、跨界的“斜杠青年”目标，他们认同“技能才是硬通货”的观点，更加注重工作带来的新鲜感和价值感，不断在更多岗位和空间中找寻新的职业选择。
“Z世代”就业选择的倾向，要求企业宣讲要营造更好的就业环境来应对新时代的毕业生，以更加直接、透明的信息来吸引求职者。社会在用更包容的心态看待“Z世代”的多元选择，那么对于毕业生，或是正处在大学阶段的学生来说，我们也要及时把握社会发展脉搏，强化职业规划意识，做好自身发展规划。
“提升自我能力、培养多元技能”，“Z世代”就业亦是挑战，将兴趣融入工作，就要求大学生要充分了解自我，不断探索和尝试新事物，挖掘自己在不同方向的潜力，这对大学生拓宽职业视野，参加挑战性工作具有重大作用。与此同时，也要注重软技能的提升，如沟通协调、团队合作等，具备良好的沟通能力。
“适度压力，合理平衡工作与生活”，就业更需稳定心态。心态是打开社会行为和系统功能的神奇钥匙，是影响大学生选择的重要因素，面对就业压力，我们应该树立积极的就业观，正确认知自我能力，制定适合的就业规划，做出正确职业选择。切忌抱有消极心态，缺乏自信，甚至选择逃避。大学生应该将关注点锚定在自我发展方向上，用个性化去理解理想工作，并为之制定计划、付出努力。
正值毕业季，“Z世代”作为当下职场的新生力量，作为在中国经济增长年代成长的“后浪”，要树立正确的择业观念，找准就业方向、增强就业信心，努力在平凡的工作岗位上“闪闪发光”，做出对国家、对社会的有益贡献，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。
（文／官子艺）