本报讯(通讯员 范立波）为提高新员工专业技术能力，让新员工尽快适应工作环境，成长为合格的全能值班员，海拉尔热电厂在新员工培训内容、培训形式上“精准滴灌”，“量身定制”培训套餐。通过培训,新员工在近期月度测评中均取得理想成绩，并在1号机组停运、启动过程中发挥了重要作用。
由于新员工大多为“00后”，该厂根据年轻人的性格特点，采取“用什么、学什么、考什么”的培训形式，机、炉、电专业专工轮流对当班新员工进行理论培训，并带领新员工进入现场实地讲解所学内容，深入了解现场设备、系统运行方式和运行工况。通过讲、学、动、问、解、考形成培训闭环，使学习不依赖于个人的自觉性，从实际上解决新入厂员工在学习上“无从下手”的情况，激发学习热情。
针对新员工技能水平参差不齐的情况，该厂组织值长和全能值班员对各专业涉及的重点难点问题进行梳理，以学懂弄通为目标，制定由浅入深的培训计划。培训过程中结合真实发生的事故案例、缺陷、重要操作等，进一步丰富培训内容。同时，抓住机组检修期间重要设备解体检查的时机，为新员工讲解设备的工作原理，使理论学习更加具象化。通过开展月度考试了解新员工对专业知识掌握情况，及时调整培训计划。
该厂以规定动作和随时抽考相组合的方式，把新员工安全培训作为重要环节，由主值带队到生产现场讲解设备巡检和操作安全注意事项，并定期对新员工进行安规考试。再由值长组织在白班班前会时，对新员工进行口头提问，使新员工能够快速掌握各类危险因素的特点及应对方法，有效避免事故对自身造成的伤害，在正确操作和维护设备的同时，减少因人为失误导致的设备故障和损坏，切实提高新员工的安全意识。