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本报讯 ( 撰稿 凌妍） 6 月 17 日，山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强，青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华等省市区人社部门相关负责人一行来校调研毕业生就业工作。学校党委书记杨赟主持座谈会，党委常委、副校长郭建锋参加座谈会，党政办公室、学生工作处、创新创业学院负责同志参加活动。

调研期间，衣军强一行实地考察了学校岩土与轨道交通综合实验中心、防灾减灾综合实验中心、高端激光智能制造技术与装备学科创新引智基地及高端装备数字孪生与可视化遥操作工程实验室。

调研会上，郭建锋详细汇报了学校就业工作的基本情况，深度结合当前工作形势，分析了目前面临的难点，阐明下一步工作打算。

杨赟对衣军强一行来校调研指导表示欢迎，向省市区各级人社部门长期以来对学校改革发展给予的关心支持表示衷心感谢。他表示，学校始终把就业工作摆在突出位置，围绕推动学校内涵式高质量发展大局，打出促就业组合拳，推动学校就业工作不断提质增效。希望以此次调研为契机，进一步健全完善政校间常态化对话交流机制，为服务社会主义现代化强国建设贡献理工力量。

衣军强对学校就业工作取得的成绩给予高度肯定，同时提出了“六老”工作法。一是落实“老大抓”，落实一把手工程，书记、校长要亲自谋划、靠前指挥，调动各方积极性。二是落实“老板抓”，要进一步整合校友单位、共建单位等各方资源拓岗。三是落实“老师抓”，把就业引导全方位融入教育教学工作。四是落实“老实抓”，务实扎实抓好就业工作全过程，杜绝数据造假。五是落实“老早抓”，要从大一引导学生认识职业规划，尽早明确职业方向。六是落实“老家抓”，强化家校沟通，将就业形势讲清楚，就业政策讲明白。

下一步，学校将加力推进 2024 届毕业生就业“百日冲刺”行动，以对学生成长成才高度负责的态度，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，干事劲头调整到最大，跑赢 2024 届毕业生就业最后一公里，全力做好学校毕业生就业工作。