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学院与中国银行福州分行举行实践教学基地合作协议签约仪式

抓党风 促导向

以“第一责任”压实就业链条

始终把落实就业工作作为学院党委第一工程，摆在学院整体工作的突出位置，整体谋划、整体部署、整体推进。结合党政联席会、支部书记工作例会、教学工作例会、学生工作例会等契机，成立就业创业工作小组，多渠道、多途径分析研判整体就业形势。制定学院《年度就业工作方案》，建立“三色台账”就业工作机制，对就业态势定期跟踪、分类指导，将就业完成情况作为年度绩效考核体系重要指标，确保责任到人、落实到位。

采用“请进来、走出去”的方式，班子成员带头分片包干，深入企业访企拓岗，开展多场次紧贴专业背景、符合学院实际的“小而精，专而优”企业招聘会，推送1600余个企业招聘信息，引导正确正面正向的促就业氛围，合力聚力推进整体就业工作。

抓师风 促引领

以“三全育人”落实就业举措

始终坚持把培养人才作为促就业的根本，落实全员、全过程、全方位的育人要求，引导教师坚守教育初心，提升教育教学水平，帮助学生了解专业、热爱专业、融入专业。

推行“三导师”机制，试行“大学生成长计划”，将专任教师、行业导师、思政教师、家长导师、朋辈导师融入育人体系，建立导师与学生一对一指导机制，将就业指导与思想引导、学业（论文）督导一体推进，贯穿学生培养各个方面；紧盯家庭困难、就业困难毕业生就业需求，精准帮扶、精准指导、精准推送匹配就业岗位，实现“双困生”就业全部落实。

抓学风 促质量

以“四自机制”助力学生“真正成长”

始终秉持“学生就业质量高低，不体现在一朝一夕之功，更在筑牢百年树人之根”的理念，以市场“认可、认同、认定”为导向，多角度锤炼学生能力，全方位提升学生综合素质。以学科竞赛为切入点，将红色金融思想理论贯穿于“大学生创新创业”、互联网+”、“挑战杯”、“大学生暑期三下乡”等重要国家学科竞赛及社会实践活动，打造学院“点金计划”品牌实践活动，深化主课堂+“第二课堂”模式运用，引领学生主动深入银行、证券、保险等金融行业，参加社会实践，积累求职经验。

建立“互联网+就业”模式，充分利用线上就业信息服务平台，发布各类招聘信息、企业介绍、行业报告等，为学生提供及时、全面的就业信息；开展“校友‘融·和’谈”话就业活动，邀请学生党员、优秀校友担任就业宣讲员，变“要我就业”为“我要就业”，推动党员带团员、大手拉小手、校友带学生、往届带应届，引领广大学生群体，能就业、就好业。

（金融学院）