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宿迁华夏建设集团 - 《华夏建工报》

打造基层“红色堡垒” 推进企业高质量发展

2024-05-31     (0)

本文介绍了华夏建设集团党支部书记张成瑞在企业中的重要作用,包括党建引领、人才培养、人才激励和安全生产等方面。他通过各种创新形式,推动企业发展,并积极承担社会责任,为集团和员工创造良好的工作环境。同时,他致力于将企业文化融入党建工作中,以实现可持续发展和共同富裕。


编者按:张成瑞,男,生于1967年12月,中共党员,本科学历,高级工程师,宿迁宿迁市皂河镇人。现任宿迁华夏建设集团党支部书记、副董事长。

张成瑞自2015年担任集团党支部书记以来,充分发挥党建引领作用,牢记使命,赋予党建工作新时代特色,积极团结党员群众挑大梁、扛重任,始终践行“科技是第一生产力,创新是第一动力,人才是第一资源”的思想,开拓进取,创新发展,成绩显著,多次荣获市区先进个人、先进党务工作者和江苏省建筑业优秀企业家荣誉称号,由他负责建设的工程项目多次获得省、市优质工程奖。

思想是行动的先导。张成瑞深刻意识到只有认识到位,行动才会自觉。2019年创建《我来讲党课》的形式,组织党员讲党史,谈认知,论发展。党建学习与企业发展深度融合,指引方向,统一思想,凝心聚力,促进生产。同时,由党支部主办的《华夏建工报》月刊在集团网站开辟专栏,截至目前专栏的阅读量超过81万人次,同年又开通了“华夏建设集团公众号”企业自媒体,搭建了企业与社会的桥梁,企业品牌得到进一步提升。

学习为人才培育提供强力支撑。张成瑞深知人才是第一资源,企业发展离不开人才。2019年伊始,《华夏大讲堂》成为党支部主导的一种学习创新形式。无论生产多么忙,都要坚持每月开课一次,由各部门组织研讨选课题,推选主讲人,突出实战性、可操作性和实践性。几年来,60余位技术骨干走上讲台,同时邀请20余位专家教授现场授课,促进“专业补短,技术补差,知识更新,岗位成才”,并积极引进了3位硕士研究生。培养了一支年轻化、知识化、专业化人才团队。

人才激励政策显现强大动能。张成瑞深知技术创新需要人才激励。他高度重视人才激励的意义和作用,2016年主导建立了完善的激励机制,每年为70余位技术骨干发放80余万元的人才专用津贴,有力地激发了全体员工的学习积极性,创造了巨大的经济效益和社会效益。2016年以来,公司先后荣获省市优质工程奖15项、工法56项、专利35项。同时,有49人在省级刊物发表论文228篇。公司七次被评为“江苏建筑业百强企业”。在宿迁市2021年和2022年度百强企业评比中,以强劲的实力分别排名第六和第八。安全生产为企业发展赋能。多年来,华夏建设集团始终视安全发展为企业发展的第一要务。近年来,张成瑞带领全体员工坚持以理念创新为引领,牢固树立安全发展理念,今年一季度,主持编制了《项目管理手册》,健全完善安全生产责任体系,持续推进安全风险分级管控、事故隐患排查治理和安全质量达标“三位一体”安全生产标准化建设,为企业高质量发展奠定了基础。吃水不忘挖井人。为纪念抗美援朝胜利70周年,张成瑞组织策划了“学习抗美援朝精神,建设华夏美丽家园”征文比赛,邀请抗美援朝老战士亲属参加颁奖活动,现场讲述了每一枚军功章背后的故事。为隆重纪念建党100周年,组织了“永远跟党走”系列活动:邀请市委党校副校长韩光化作“从党史中汲取攻坚克难的精神力量”主题授课;组织党员和积子参观了彭雪枫、宿北大战和朱瑞将军三大纪念馆。同时,公司花费20余万元扩建改造了“党群教育展厅”,在“七一”当天开放,受到了经开区两新党委的高度赞誉。

积极参与光辉事业彰显企业社会责任。回馈社会一直是华夏集团的历史使命。张成瑞主持党支部工作以来,公司每年积极参与捐资助学和社会公共事业,累计捐款捐物近2000万元。2020年新冠疫情爆发,华夏集团接到市住建局的紧急通知后,张成瑞立即组织党员精干力量紧急援建宿迁市传染病医院基础建设,历时14个日日夜夜,千方百计克服各种困难,圆满完成援建任务,被中共江苏省住房和城乡建设行业委员会评选为“先进基层党组织”,彰显了企业的家国情怀。张成瑞担任集团党支部书记以来,公司领导班子的凝聚力、战斗力、科学发展能力取得了长足进步,主题教育的成效在业务工作、队伍管理、基层党建等方面开始显现,为圆满完成公司生产经营工作提供了组织保证。

站在新的历史方位,张成瑞表示,“如何把具有浓厚的企业文化融入到党建工作中去是我们工作的重点,让党建引领企业发展、把党建融入企业发展、让党建推动企业发展、让企业发展来检验党建水平。新时代,华夏集团将以科技进步、绿色施工为中心,实现可持续发展,建造优质工程,带领优秀员工向实现共同富裕的道路不断迈进!”

(叶敬都)

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