我校召开人才工作会议
本报讯 4月30日，我校在仙林校区召开人才工作会议。江苏省委教育工委副书记、省教育厅党组成员潘漫，江苏省委组织部人才工作处处长叶绪江，江苏大学党委常委、副校长王景全，东南大学人才工作办公室主任段伦博，无锡市锡山区区委副书记、副区长葛敏，浦口高新区党工委专职副书记王颖，南通市北高新区党工委副书记陈越，在校校领导出席会议，全体中层干部和部分人才代表参加会议。会议由校党委常委、副校长周亮主持。
校党委书记郭宇锋代表学校致欢迎辞，对参会嘉宾致以热烈欢迎和诚挚问候。郭宇锋书记表示，在我校全面迈向高水平研究型大学转型的关键之际，南邮要坚持把人才工作放在最优先位置，当成“一号工程”来抓，深入实施人才强校战略，以高度的责任感重视人才工作、狠抓人才工作。“今天，上级主管部门领导和兄弟高校列会共同探讨新时代人才工作，我们要认真学习，解放思想，勇于创新，形成共识，以更加开放的视野和更加创新的思维来应对发展中的各种挑战。”
江苏省委教育工委潘漫副书记指出，高校是国家科研创新的发展阵地，科技创新成果能否不断涌现，是检验高校人才工作成效的基本尺度。他对我校进一步做好人才工作提出三点希望：一是以更强的人才意识，主动作为、当好表率，引育一批高水平科技领军人才和优秀青年英才；二是继续以瓶颈问题的解决为先导，传承“信达天下，自强不息”的南邮精神，在基础研究、关键核心技术和交叉学科建设等领域取得更大的突破；三是将人才资源开发与江苏乃至全国经济发展深入融合，集聚更多资源和力量开展协同攻关，为江苏加快发展新质生产力推动高质量发展走在前列，贡献南邮力量。
省委组织部人才工作处叶绪江处长强调，江苏一直认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和对江苏工作重要讲话及重要指示精神，因地制宜发展新质生产力等重大任务，全方位做好人才“引育用留”各方面工作。希望南邮继续以人才引领驱动发展，以求贤若渴的诚意和决心，为全省人才工作作出更大的贡献。
江苏大学王景全副校长作了题为 《省属高校人才工作的思考与探索———以江苏大学为例》的报告，就江苏大学的人才发展状况、面临的形势和机遇，以及解决制约人才工作的若干关键问题的实践与探索作了分享。东南大学人才工作办公室段伦博主任作《东南大学人才工作经验》报告，探讨了东南大学人才工作实践、国家级人才总量变化以及未来举措。
校长叶美兰作学校人才工作报告。她介绍了学校在优化人才队伍结构、健全人才工作机制、加强师德师风建设、彰显人才支撑作用等方面取得的成绩和突破。她指出，面向新时代，我校人才工作还存在高端领军人才仍然短缺、人才队伍结构需要持续优化、引进人才的投入产出率尚需提高、青年后备人才成长不足、师德师风建设需要常抓不懈等方面的问题。未来，学校要以高度责任感推进人才工作，靶向精准引育高端领军人才，推进人才队伍建设提质增效，发挥人才效能激发创新活力，营造更加良好人才发展环境，强化政治引领涵养高尚师德，让南邮人才根系更加发达，为发展新质生产力、推动高质量发展提供人才支撑，为江苏“争当表率、争做示范、走在前列”贡献南邮力量。
各相关职能部门和学院就如何深入贯彻落实“人才工作20条意见”进行分组讨论。郭宇锋书记作总结讲话。他指出，学校党委一直以来高度重视人才工作，成立了由党委主要负责人担任组长的人才工作领导小组，党委常委会每年专题研究部署人才工作，单独设立了党委人才工作部，全面强化党对人才队伍建设的组织领导。今年学校将人才工作列为“一号工程”，审定了学校关于加强新时代人才工作20条。他强调，做好学校人才工作，要继续坚持“党管人才、造就帅才”，强化人才支撑高质量发展的政治自觉，深刻认识做好人才工作是党和国家赋予的重要使命，充分认清人才工作是制约学校高质量发展的最大短板，坚持把人才工作列为学校高质量发展的“一号工程”；坚持“以才引才、全员荐才”，打造人才“近悦远来”的强磁场，持续完善人才引进体系，突出人才引进需求重点，拓展人才引进合作渠道；坚持“大破大立、先立后破”，筑好人才茁壮成长的蓄水池，持续完善人才生长机制、培育体系和评价机制；坚持“用心用情、精准服务”，厚植人才施展才华的新沃土，大力营造宽松高效的人才科研环境，全力打造温馨舒适的人才成长环境。“要紧密围绕学校第四次党代会确立的目标任务，以更加有效的人才政策、更加务实的工作举措，全面推进人才强校战略，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，为学校建成电子信息领域特色鲜明的世界一流大学提供强有力的人才支撑，也为国家建设人才强国、助力江苏打造成为发展新质生产力的重要阵地贡献更大南邮力量。”
会议还进行了校地人才战略合作协议签约仪式、高层次人才受聘仪式、2023年度人才工作优秀单位和2023年入选国家级人才表彰仪式。2023年度人才工作优秀单位代表和国家级人才代表在会上作了交流发言。 （张弘弢）