3月14日，学校党政机关2024年度高质量发展暨作风建设推进会召开。校党委书记刘波在会上强调，学校党政机关要进一步加强作风建设和能力建设，为学校高质量发展作出积极贡献。
学校党政机关是学校事业发展的“关键变量”。“十四五”以来学校事业发展各项突出成绩的取得，离不开学校党政机关干部职工的努力与奋斗。然而，国际国内环境深刻复杂变化，高等教育领域竞争愈发激烈，学校改革发展远未到歇脚松劲、大功告成的时候。身处学校发展关键阶段，学校党政机关作风建设不但不能放松，而且需要加速提档升级，引导干部担当有为，促进干部本领过硬，为学校高质量发展提供一流的管理引领和支撑。
作风是形，信念是本，本正而形聚。改作风、强本领，首先要解决认识问题。管理干部要立足“强国建设、矿大何为”的时代命题，通过理论学习与业务学习并重、个人自学与集体培训结合，牢记为党育人、为国育才的使命，提升功成不必在我、功成必定有我的境界，建立精益求精、追求卓越的标准，弘扬志不求易、事不避难的担当，让改作风、强本领成为发自内心、驰而不息的自觉行动。
作风要在工作中养成，本领要在实干中锤炼。管理干部要敢于直面矛盾，大胆探索创新，破解难题堵点，答好影响深远的改革题；要主动深入师生一线，多听呼声诉求，多解急难愁盼，多集群智群力，答好久久为功的民生题；要积极防范化解风险，捧几回“烫手山芋”，当几次“热锅上的蚂蚁”，经历一些“面对面的斗争”，答好急难险重的斗争题。通过一个一个解决工作问题，一点一点提升工作成效，练出担当的宽肩膀，练出成事的真本领。
改作风、强本领，不仅要靠个人自觉与努力，更要用完备有效的制度体系加以保障。学校要持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，精准有力纠治“四风”。要进一步完善管理干部考核、评价、使用制度，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。越是担子重如山，越要爱护挑担人。要健全和落实政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀等有关制度，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。良好的制度环境和清朗的政治生态会让更多勇于担当、本领高强的好干部涌现出来。
作风建设也好，能力建设也罢，最终必须体现在推动学校事业发展上。今年是学校工作“奋进之年”，学校党政机关要以作风建设和能力建设的新成效，团结带动全校干部师生高质量完成学校年度重点工作，朝着创建能源资源特色世界一流大学目标坚定前行，为推进中国式现代化贡献更多矿大智慧和力量。