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三是医疗领域及部分地区吸引力强。本次招聘会共提供了6711个医疗卫生岗位,占整体岗位需求总数的40.76%,热度依旧。部分地区医疗单位用人机制更加灵活,各地人社部门、组织部门及卫生健康部门联合组织辖区21家单位采取现场面试、现场签约落编的方式提高招聘实效,部分单位采取提供落户指标、购房优惠、引才补贴等多项优惠政策吸引人才,受到毕业生的广泛青睐。
四是省内高薪引才政策力度空前。吉林省加大人才强省战略力度,再次升级就业创业引才政策,依据《关于进一步聚集人才创新发展的若干意见》,对企业引进且与企业签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生给予一次性安家费3万元,分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元。在《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》基础上,制定出台《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法》,针对留长就业的博士、硕士和本科毕业生分别给予每月2500元、1500元和1000元的24个月租房和生活补贴,引才政策力度空前。另外,本次洽谈会,省内医疗单位和生物医药健康产业单位招聘热度高,吉林省卫健委、长春市卫健委、白山市卫健委、松原市卫健委所辖30家直属医院和省内生物制药企业共计170家医药单位参会,并提供9487个岗位需求,且普遍薪资待遇较高。此外,长春市卫健委发布了2023年“强医计划”,带领辖区12家医疗单位现场招聘,吉林省卫健委带领所辖7家省属三甲医院现场面试招录,吸引力空前。
加强就业指导 提高就业能力
发挥联合效能强化服务保障学校于10月21日在四象城剧场举办职引未来———“创业奋斗‘就’在吉林”大型就业指导活动暨新时代背景下医药行业发展趋势与留省就业政策宣讲会。宣讲会上,我校2010届校友、国美健康科技CEO邹金帅作主题为“新时代背景下医药行业发展趋势与职业发展模型985”的讲座。邹金帅结合自身工作经历详细介绍了大健康产业未来发展的新政策、新趋势、新理念,分享了学生时代和职场生涯的心路历程,表达了对母校深厚的感情以及对学弟学妹们殷切的期望。长春市人才服务局青年人才服务处服务专员李赫详细解读了大学生就业准备阶段政策、毕业留长就业创业政策、长春市大学生政策口袋书等各类留长就业创业政策,介绍了“长春市人才服务港”等新媒体服务平台,号召毕业生们共赴长春创新振兴之约。
学校高度重视本次洽谈会,充分发挥了“政校企”联合服务效能,采取了就业信息发布会、职业指导宣讲会和大型就业洽谈会于一体的服务模式。洽谈会前依托就业信息发布会和大型职业指导宣讲会解读留省就业政策,开展留省就业引导;洽谈会现场设立通化市人才、辽源市人才、四平市人才、白山市卫健委、松原市宁江区人社局等省内地区服务专区、省内政策宣传咨询专区,全方位打造浓厚的“创业奋斗‘就’在吉林”留省就业氛围,有效促进了毕业生充分就业,留吉就业。学校强化洽谈会服务质量和安全保障,前期分别制定了洽谈会活动方案、安全应急预案,召开协调会、就业市场开发汇报会、毕业生就业信息发布会、安全教育引导会,选派优秀志愿者,开展活动培训,提供优质服务。
充分运用“互联网+精准就业”模式,依托云就业运营管理平台,实现毕业生登录认证、简历上传、在线求职、在线领票、扫码签到的一体化服务,制作了600余家医药相关单位就业信息二维码墙,吸引了众多毕业生关注,通过线上与线下相结合,招聘企业与求职者之间的实时互动,提高了对接效率和精准度。