天津大学 - 《天津大学报》
以“强芯梦”为引领 扎实提升就业工作质量
——微电子学院推进毕业生就业侧记□ 王玥/文图
2023-10-15
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微电子学院举办专场招聘会
微电子学院组织师生赴“锐芯微电子”参观
高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重，更是高校人才培养质量的重要体现。面临当前严峻复杂的就业形势，微电子学院始终以“强芯梦”为引领，立足专业特点，将职业规划与价值引导贯穿于就业教育全周期，多措并举、扎实提升毕业生就业质量。
注重“针对性”形势研判，强协同凝心聚力。学院注重研判就业形势变化，党政联席会坚持专题研讨就业工作，“领导班子-班主任/导师-毕设导师-辅导员”四级联动共同发力。2022年，在新冠疫情和经济下行的双重压力下，微电子学院重点推进本科生政策性岗位拓展和导师深入研究生就业指导两项工作，同时发挥产业优势，积极联动行业资源，保持与20余家重点单位紧密联系，不断巩固合作基础；联合芯火平台、行业协会、校友企业等30余家单位举办专场双选会2场，提供近300个岗位，凝聚合力跨越后疫情时代下的就业“寒冬”。
设计“嵌入式”就业教育，全周期久久为功。学院立足学科特点，聚焦集成电路产业人才需求，将“强芯梦”融入就业教育全周期。院长、优秀校友、专家化身学生职场引路人，共述新生第一课，党委副书记与新生面对面，探讨职业生涯规划新起点；以博士党支部“1+N+X”建设模式改革为依托，将博士群体的就业指导工作前置；汇聚集成电路名企优势资源，开展“践行产学融合·赋能人才培养”系列教育，通过参访重点单位、开展专项调研等方式，多维度提升在校生对生涯规划的认知程度和视野格局；发挥朋辈引领作用，通过优秀校友分享奋斗故事，展现“微电人”在国家发展中的责任与担当，坚定学生扎根行业的决心。
提供“精准式”就业服务，强基础细化落实。学院根据不同学生的就业状态提供“精准式”就业服务：一是建立毕业年级就业信息台账，做到心中“有底数”，应对“有办法”；二是提供“一对一”就业咨询。辅导员深入宿舍、课题组与学生沟通交流就业状况，开展“不断线”式就业服务，发布就业信息、提供就业咨询；三是针对行业招聘的新形势，切实做好针对性岗位二次推荐，帮助学生调整求职心态，解决“被解约”对毕业生带来的衍生难题。
突出“分类式”就业指导，抓重点有的放矢。学院根据不同学生特点开展了“分类式”就业指导，针对有升学需求的毕业生，召开考研复试经验分享会等，并通过公众平台及时发布考研调剂信息，帮助学生打通考研“最后一公里”；针对有就业需求的毕业生，着重于就业技能的提升，为其提供简历撰写、面试培训等指导，通过微电“职者说”邀请毕业生分享工作经验，与重点企业保持密切交流，邀请企业负责人进行政策宣讲等。同时，面向工作中的重点难点，学院还申报专项调研课题，在实践中研究总结，提升就业指导质量。展望未来，微电子学院将持续面临重点优势岗位竞争激烈、就业选择多元等新变化，就业形势依旧严峻。学院将立足当前、着眼长远，聚焦就业工作的重点、难点、痛点，持续提升集成电路领域的人才培养与就业质量。