文章内容

4月17日至24日，公司党委结合人才强企工作整体部署，组织了为期7天的青年人才赋能培训班，44名优秀青年集聚在一起，通过公司领导上讲台、外请专家授课、人才画像、学员讲堂、现场教学、拓展训练、红色教育、课题研究、读书会等内容丰富、形式多样的培训学习，为公司发展注入了强劲“新动力”。

本次培训以公司执行董事、党委书记张用军的《推动“1521”治企方略落地》为开篇，张用军结合公司的发展规划和愿景详细解读了公司的战略目标、战略规划和战略举措，并勉励学员既要仰望天空，又要脚踏实地，以更加昂扬的斗志、更加坚定的信心，为加快推进中国石油一流销售企业建设贡献更多青春力量。公司总经理姜涛通过讲授《我们的经营》，摆数据说事实，让青年人才对公司的经营策略有了更深入的理解，既阐明了公司在市场竞争中的优势，又直击了公司要长远发展的痛点，更加坚定了青年人才把公司建设成为中国石油一流销售企业的信心。

本次培训还邀请了湖北省委党校、铁人学院的专家教授讲授了《二十大报告精神》、《学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想》以及《大庆精神和铁人精神》等国情企情课程，也邀请了华中科技大学、武汉大学等高校的教授讲授了《沟通技巧与管理艺术》、《公文写作与演讲表达》、《努力提升调查研究能力》、《创新思维与工具》等一系列实用性很强的课程。特别是在《创新思维与工具》的课程上，学员们围绕老师提出的典型案例进行小组研讨，形成了《巧画加油站地面标线》等8个创新小课题，真正做到了学以致用。

除了丰富多样的理论培训课程，本次培训还安排了学员讲堂、现场教学、拓展训练、红色教育、读书会等实践课程。在学员讲堂环节，舒畅、崔瑾等学员分享了《汽运巴团非油渠道探索》、《新品引入全流程管理》等工作经验，切实做到将员工培训同公司生产经营的现实需求结合起来，充分实现培训成果的最大化。在现场教学环节，学员通过走进辛亥革命馆、盘龙大道加油站、宏图大道加油站，进一步深植了爱国爱企情怀，拓展了工作视野。在拓展训练中，全体学员经过组建团队迅速破冰，分队完成了“重走长征路”、“永远的丰碑”、“激昂文字”、“搭桥渡河”等党建活动，既培养了团队精神和竞争意识，又传承了红色精神，汲取了奋进的力量。

培训期间，公司副总经济师、人力资源部主任董晓军参加了青年人才座谈会，6名学员代表汇报了此次培训的心得体会和个人的下一步规划，董晓军从3个方面对青年人才提出了殷切期望。

此次培训是公司实施青年人才培养计划的一项重要举措，下一步，公司党委将切实把青年人才作为战略人才力量的源头活水，深入推进“人才队伍接替专项工程”，按照“人才培养721”的原则（即70%在岗学习、20%向他人学习、10%培训），通过推荐青年人才参与各专业线课题研究、双向挂职锻炼、交流任职、跟班学习、实践锻炼等方式，一人一档追踪培养，及时跟踪监测培养人选的目标任务完成情况，打造优秀人才成长“快车道”。