机械与车辆工程学院 2023 届毕业生共有583人，其中，本科生550人，专科生33人，涉及6 个专业 16 个班级。为扎实有效推进 2023 届毕业生就业创业工作，高效统筹疫情防控和稳就业保就业工作，学院坚持精准指导不停歇、暖心帮扶不懈怠、就业行动不断档、校企协同共发力，着力深化2023届未就业学生就业创业帮扶工作，并取得了初步成效。
截至目前，99人网签三方协议完成高质量就业，127人被研究生院校拟录取（其中26人考取双一流院校），3人通过公务员招录考试被拟录取，4人通过银行统一招考被拟录用，毕业生就业去向落实率达到26.42%，且皆为高质量就业。学院在打造“就业品牌”过程中，着力突出四个举措。
一、强化“专业指导”，助力精准求职
在推进毕业生高质量就业过程中，学院从摸清学生就业底数入手，一手抓辅导员队伍建设，不断提升毕业班辅导员业务水平；一手强化学生专业指导，切实增强学生就业竞争力，双管齐下助力学生精准求职。
其一，摸清就业底数。通过电话访谈、问卷调查等多种方式密切联系学生，准确掌握每一名毕业生的毕业意向和进度进展，把毕业生按照意向分成“升学、就业、公考”三大类，按照目标实现进度分成“已落实、有进展没落实、无进展待就业、暂不就业”4 种情况，动态掌握学生信息，细分学生群体，根据学生特点与需求精准提供信息、指导和服务。
其二，加强业务培训。学院积极鼓励、支持就业联络员参加就业及创业集中培训，目前2023 届就业联络员已经参与全国高校就业指导人员初级培训班和全国高校创新创业教育师资高级研班，并取得相应证书。同时，注重经验传承，通过以老带新、定期研讨的方式加强辅导员对就业服务工作的了解，强化毕业班辅导员对就业协议书、劳动合同、灵活就业等相关概念的认知，以及对基层就业政策、就业系统填报等基本事务的掌握。
其三，做好专业指导。毕业班辅导员以主题班会等形式向毕业生讲解如何通过就业网站和公众号筛选工作，持续为毕业生提供职业生涯规划、简历制作修改、求职技能培训等多元化、个性化就业指导；回答应届生身份、档案转接、五险一金、试用期等常见问题，并讲解常见的求职诈骗形式，提醒毕业生提高警惕，保证就业安全；对学生比较关心的考研、考公、应征入伍、西部计划、“三支一扶”等项目进行分析、讲解及备考指导，提升毕业生对相关政策性岗位的了解。
二、开展“访企拓岗”，深化校企合作
为拓宽毕业生高质量就业渠道，学院以“百校万企”专项行动等活动为契机，及时开展学院访企拓岗促就业专项行动，将“走出去”和“请进来”相结合，深化校企合作，以产学研用深度融合促进学生高质量就业。
其一，落实就业工作“一把手”工程。学院领导率队赴金利液压科技（山东）有限公司、山东豪门铝业有限公司、山东恒邦冶炼股份有限公司、烟台国际合作股份有限公司等多家企业走访调研，了解企业生产管理过程中的痛点堵点、就业岗位需求情况等，建立校企合作长效机制，为毕业生挖掘更多岗位资源，持续开拓市场化社会化就业资源。
其二，实行就业工作任务分解制。每位指导学生毕业论文或实习的专业教师，同时也是指导帮助所带学生就业的分工责任人，鼓励支持教师队伍充分利用自身学术资源和社会资源优势，为有就业意愿毕业生推荐 1-3 个优质就业岗位，形成“千斤重担大家挑，人人身上有指标”的良好氛围。毕业班辅导员建立工作台账，学院每周一调度，倒排工期，销号管理，做实做细就业指导工作，做到不推脱、不掉队、无遗漏，明确提出开好一次主题班会、搞好一场政策宣传、开展一次意向摸排、提供一批就业岗位、实行一条龙就业服务的“五个一”工作措施，实现了拓岗数量、质量和落实率同步提升。
三、深耕“线上线下”，畅通求职渠道
为助推高质量就业工作，学院将就业工作提档升级，用好学院协同作战的先手棋，打好去同质化竞争的主动仗，加大基层就业宣传力度，深耕“线上线下”，引导学生走出就业舒适区，不断扩展学生就业面。
其一，推动学院间协同作战。通过学院间的沟通合作不断拓展就业渠道，特别是交叉融合学科的合作。一方面，持续推出“云指导”“云平台”“云招聘”活动，联合优加就业平台，举办2023届ICT、智能制造行业等线上双选会和“扬帆起航，才聚云端”——2023届ICT名企校招双选会 2 场专场线上招聘会，提供就业岗位信息 3000 余条，提供就业服务 1000 余人次，实现了每名毕业生得到不少于5次就业岗位推荐；另一方面，组成就业联盟，持续助推线下招聘，引荐对方学院，推荐双方学生，面向双方学院学生举办了 10 多场专场招聘会，提供了 300余个就业岗位。
其二，实现线下招聘不断档。春招期间，每周固定邀请 2-3 家企业进校开展专场招聘。截至目前，已邀请中国人民财产保险股份有限公司临沂市分公司、山东临工工程机械有限公司、潍柴雷沃智慧农业科技有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、徐州徐工环境技术有限公司、青岛双星轮胎工业有限公司、山东泰开隔离开关有限公司、京东方集团、山东金利液压科技有限公司、山东锣响汽车制造有限公司、山东太谷飞机工程有限公司、山东金玺泰集团、海信容声（扬州）冰箱有限公司、山东高盛科技发展集团、山东亚泰新材料科技有限公司、理想汽车销售有限公司、山东华星新材料科技有限公司、山东恒基集团股份有限公司、山东中为电子科技有限公司等十余家企业进校宣讲，已助推50多名学生就业。
其三，主动发掘线上平台。针对学生缺乏就业渠道的问题，一方面积极向毕业生宣传国家大学生就业服务平台、山东高校毕业生就业信息网、临沂大学就业信息网、山东公共招聘网等常规就业网站；另一方面，主动发掘了梧桐果、中公国企求职、大学生就业咨询等一批就业优质公众号，进一步拓宽就业渠道。
其四，加强政策性岗位宣传。学院抓住山东省农商银行等国有银行 2023 届应届毕业生秋季和春季专项招聘时间节点，通过专题班会，鼓励学生跨行业就业，现已有4名学生分别考上中国建设银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、山东省农商行。同时，加大对“西部计划”“三支一扶”“专职社区工作者”“带编入伍”等政策性岗位作用的宣传，实现了毕业生应知尽知，目前，已有4名同学意向报考山东省“三支一扶”计划中支农或帮扶乡村振兴岗位；3名有教师资格证的学生意向报考山东省“ 三支一扶”计划支教岗位。
四、落实“暖心服务”，护航前程无忧
在推动就业工作中，学院秉持为毕业生就业保驾护航，不让一个学生掉队的宗旨积极开展暖心服务，以先进典型引领助推特殊群体积极就业。
其一，开展特殊群体就业暖心服务。精准掌握特殊群体底数和基本情况，重点帮扶脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾毕业生“四类群体”，制定“一人一策”帮扶计划，开展有针对性帮扶活动，优先为其安排实习见习、定向就业培训和岗位推荐。根据“一人一档”帮扶基础数据，建立了2023届就业困难毕业生帮扶台账。
其二，设立特殊学生就业服务绿色通道。设立公布就业服务咨询电话，重点向特殊学生提供就业指导、就业推荐、跟踪回访等“一条龙”的全程暖心服务。
其三，开展毕业生就业形势监测分析。定期研判，准确把握毕业生就业心态，做好应对预案。定期对求职择业过程中暂遇困难的毕业生进行关心关爱，及时疏解疏导，保障毕业生保持平稳的求职心态。
其四，做好先进就业典型宣传。依托临沂大学共青团“我为同学送温暖”活动，面向应届困难毕业生，评选出三名先进就业典型，发放一次性“暖冬求职补贴”。通过宣传先进就业典型，弘扬自立自强、积极向上的精神风貌，引领新时代择业观念。
（来稿：机械与车辆工程学院）