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《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。

单位不缴社保，这事怎么破？

法律规定《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

试用期可以不缴社保？

有的用人单位以员工还在试用期为由，与员工单方面约定“试用期内不缴社保，转正后才能正式参保”。并且，有的劳动者认为，试用期还不属于单位正式员工，单位不缴社保是应该的。

真相：《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

可以用现金补贴的形式代替缴纳社保？

有的用人单位可能会与员工签订所谓的“自愿放弃购买社会保险协议”，以多支付工资或给予补贴的形式代替为员工缴纳社保。有的劳动者认为每个月可以多拿点钱，何乐而不为。

真相：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

因此，用人单位和员工不得私下就社会保险费的缴纳进行约定。由用人单位支付现金、不缴纳社保、签订“放弃社保承诺书”或者让员工个人自行办理社保缴纳等做法，都是违法的。

档案没转过来可以不缴社保？

新员工入职，由于人事关系变动，之前的人事档案可能没有及时调来，有的用人单位便称“因为没有档案，无法办理参保。”

真相：《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

要是小伙伴们遇到用人单位未按规定缴纳可以前往单位参保所在地社保经办机构进行举报投诉，用合理的方式维护自身的权益哦~