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今年1月，附院召开了建院52年来的首次人才工作会议，全面回顾总结医院建院以来人才队伍建设成绩，成立医院人才工作领导小组，稳步推进人才工作体制机制改革，健全完善“引、培、稳、用、考”人才管理机制。附院坚持党管人才，始终秉持“人才强院”的发展理念，坚持聚天下英才而用之，不断开拓高层次人才“质”量”兼顾、“优”聚”并现的新局面。附院通过拓展引进渠道、优化招引模式，压实“医院主导、科室主体”的博士引进目标责任，出台院领导分层分类联系高层次人才方案，形成“党委统一领导，全院广泛参与”的人才工作格局。

做好人才梯队建设及人才储备工作是医院可持续发展的根本大计，附院以完善“高层次人才推培服务体系”为主线，出台人才项目配套奖励办法，持续推动优秀青年骨干“博士化”、管理护理队伍“硕士化”，鼓励推荐各类优秀人才到国内外进修学习。

目前，附院培养国家优青1名、广东省杰青3名、省珠江人才计划领军人才1名，张晶晶、赖天文、苏文媚等青年博士获得国家优秀青年学科基金资助、广东省自然科学基金杰出青年项目资助；一批先进人物荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”“全国卫生系统先进工作者”“中国医师奖”“广东省抗疫先进个人”“广东省五一劳动奖章”等。

展望医院未来的建设发展，附院将在“十四五”期末，全面建成集“疑难危重症诊疗、医学人才培养和医学研究”三位一体的环北部湾医学中心，国内知名，综合实力进入全国百强行列。未来，附院将以全面深化医院改革为动力，以提高医疗服务能力和教学科研能力为根本，以学科专业建设为核心，以人才队伍建设为支撑，以现代医院管理为保障，实现医疗水平、科研能力、人才培养和医院管理的全方位提升，为建设国内一流高水平现代化医院而努力奋斗。

林露吴江荣刘喆