党员教育利用当地红色资源、主题党日联动楼盘销售、青年培养搭建成长……近年来，房地产公司坚持“对位”与“错位”相结合，将党建工作融入项目发展脉络，激发党建活力，提振干部干事创业热情，涌动了一股助力项目建设的磅礴之力。
“对位”深度挖掘，让支部成为扎深基层的“无形支柱”。“支部准备召开党员大会增补委员，有了这个‘好帮手’，流程和细节都一目了然了。”党员们在查阅公司编制的党群业务交底资料时连连赞叹。通过党建工作“百科全书”——《中国铁建党支部建设指导手册》和党群业务交底资料，党务人员对照标准流程指导业务，使得“三会一课”有标准、组织生活更规范。
“工作生活中，要积极传递真诚的赞美和正面的情绪，给予同伴及时的反馈，有利于增进彼此友谊，提升团队的凝聚力。”在每年一度的综合类人员培训班上，转岗到综合部工作不久的宿佳仪分享了工作中的有效沟通技巧，微讲堂脱稿秀“口技”，“圆桌会”交流碰撞火花，创新式培训把营养单一的“一锅煮”转变为内容充实且互动感十足的“自助餐”，让基层党务人员成为业务“高手”、工作“能手”和干事“好手”。此外，该公司改变“一人说众人听”的形式，通过开展微讲堂、观看“云”展览、先进典型等学习，拍摄融媒体创意视频，依托项目驻地红色资源，打卡红色教育基地，组织党员、团员前往中共青岛党史纪念馆、青岛一战遗址博物馆等红色教育基地，激发党员干部参与学习活动的热情。
“错位”突显特色，让支部成为释能成才的“火热熔炉”。“感谢我的两位导师在工作中的细致指导，让我快速学习专业技能融入工作环境。”今年7月，该公司2021届学员张凯婷见习期满顺利转正，职业生涯又向前迈进了一步。除了得益于公司特色“1+1”双导师带徒制度外，该公司在人才培养中注重因材施教，分类开展技能大赛对青年练兵，鼓励优秀青年职工报名参加岗位竞聘，实行最新职级晋升管理办法，积极搭建人才成长阶梯，让青年人才踏得更稳、走得更远。以青岛金色蓝庭项目为例，35岁及以下青年占该项目总人数70%以上，其中，6名部门副职以上人员为90后。
“支部工作如何围绕生产经营创造价值，一直是我们创新开展党建活动的宗旨目标，服务好企业、服务好职工，充分发挥桥梁纽带作用”……据了解，该公司青岛项目党支部结合实际积极作为，围绕项目写字楼和人才公寓集中网签、集中交房等重点工作，设立了党员、团员先锋岗，大力开展“我为交房点亮红色旗帜”“助力签约党员先行”主题党日活动，发挥“红色前哨”作用，带领青年练就过硬业务本领，创造了单月签约2.77亿元的好成绩，成为了党建工作与生产经营融合的生动实践。
“前段时间刚参加了项目的车位集中签约，我负责发号确认名单，支部在每次项目重要节点的时候都会调动我们大家一起配合，能够在其他岗位上奉献自己的力量让我感到特别有意义，还能锻炼学到更多的工作经验。”青年党员杨霁湘说道。
（张华元）