近期，MBTI十六型人格测试成为网民热议焦点。通过网页版MBTI测试答题，人们即可轻松获取自身的人格类型及性格特征。笔者认为，诸如此类的人格测评工具可以帮助我们认识自我、了解他人，但其远不能为复杂的人格特征精准“画像”，我们切莫被“人格标签”定义左右。
MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种自我报告式的人格测评工具。MBTI测试将个体行为差异从4个维度进行衡量，划分出16种人格类型。
不可否认，作为大众认知自我的一种测量工具，MBTI有其合理、高效之处。它被广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、企业招聘、团队建设管理和人际关系咨询等领域，但其不全面性也显而易见。首先，MBTI本身信效度存疑，且在学界有所争议，遑论网络流传版本。此外，千人千面千性格，16种人格类型并不能将所有人格全然概括，简单的四维度分类更无法把复杂性格剖析透彻。再者，心理学家荣格曾言：人格类型不是静止的，这些个人倾向是随着时间不断旋转的。人格特征也会受多种因素影响而发生变化，不同时段、不同心态的测试结果也会有所不同。
不只是MBTI，其他人格测试工具也各有优势与局限。无论是霍兰德职业兴趣测试，还是大五人格测试、九型人格理论，抑或写字看性格的“笔迹学”，一定程度上能满足人们“认识自己”的愿望。通过诸如MBTI之类的心理测试，人们不仅能获得较强的心理满足感，也会更快地了解自己的人格特质，借以作为自己填报志愿、择业就业时的参考。然而，把MBTI标签化，并将其衍生出的性格解析、MBTI配对表作为自己交友、择偶乃至求职的风向标，左右自己的人生方向，实非合理之举。人格测试不是水晶球，其结果只是“仅供参考”，将分析结果作为标签贴于身上更不可取。
“贴标签”的行为，会促使自我不断进行心理暗示。人们也许会朝着期许方向不断向好，但“高度精炼的标签，正抹杀我们的多样性”。“贴标签”的弊端不言而喻，它在某种程度上会限制个人潜能的发挥、独特性的发展，影响人们社交圈的拓展。同时，标签化也将进一步固化自我的认知偏差、偏见与刻板印象。诚如著名心理学家菲利普·津巴多所言，“我认为最重要的是，永远不要给自己贴标签”。每个人都是生性鲜活的个体，一枚枚标签无法生动描述不断变化的我们。我们应努力认识更多面的自己，去做不被定义的自己，要时刻保持警醒，切勿被各种分类与标签禁锢。
总而言之，借助人格测试工具了解自己与他人，发挥所长、补齐短板，无可厚非；倘若将之奉为圭臬，一味按“人格标签”行事，甚至在其“指引”下规划人生、抉择未来，则未免轻率。