中国农业大学 - 《中国农大校报》
学校进行新一轮人事分配制度改革
为建设世界一流农业大学,学校实施新一轮校内收入分配制度改革,坚持科学规范、统筹兼顾、向高层次人才倾斜、向青年教职工倾斜等原则,提高教职员工和退休职工的收入待遇,激发建设世界一流大学的积极性。
为建设世界一流农业大学,贯彻“人才强校”战略,紧密结合我校“985工程”建设的需要,根据人事部、教育部有关人事收入分配制度改革的精神,学校进行新一轮校内收入分配制度改革。
新的收入分配制度坚持科学规范,理顺各系列人员收入关系,建立合理简化的工资结构和科学的系数体系;坚持统筹兼顾,确保各系列各级别人员收入均有一定增长;强调岗位职责和工作业绩。收入分配向高层次人才倾斜,确保一流师资一流待遇;向青年教职工倾斜,确保学校各项事业可持续发展;增加退休人员生活补贴,确保广大退休职工共享学校改革发展成果。
根据以上原则,学校出台了相关办法,尽学校“985工程”建设最大能力,使我校广大教职员工和退休职工的收入待遇得到了明显提高,极大地激发了教职员工建设世界一流大学的积极性。