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习近平总书记指出，人才是事业之基，是强校之本。做好党校工作、开创党校事业新局面，关键在人，关键在加强以教师队伍为重点的人才队伍建设。下面，我主要围绕贯彻落实自治区党委人才工作会议和全区组织部长会议精神、做好人才工作进行汇报交流。

一、关于做好人才工作的认识与体会体会一：做好人才工作必须坚持围绕中心、服务大局。从广义上讲，人事处的每一项工作都与人才息息相关，都是人才工作。因此，要始终坚持党管人才工作原则，把服务校（院） 事业发展作为人才工作的战略方向和根本任务，紧紧围绕提升办学治校水平，制定人才发展规划，创新人才工作政策和体制机制，做好培养、吸引、使用和激励人才工作，以服务科学发展的实际成效检验人才工作成效。

体会二：做好人才工作必须坚持问题导向、结果导向。党校在人才队伍建设方面，既有全区层面的共性问题，也有党校自身的个性问题。做好人才工作，必须具体问题具体分析，紧盯制约人才发展和人才作用发挥的一些关键问题、老问题，敢于破解、善于解决问题，通过攻破一些瓶颈“卡脖子”的问题，达到释放人才活力、推动事业发展的目的和结果，只有这样，人才工作才算是做实了、做具体了、做到位了。

体会三：做好人才工作必须坚持守正创新 、 敢 于 碰 硬 。 人 才 工 作 要 主 动 适 应 校（院） 事业发展的需要，在体制机制上寻求突破，在方式方法上科学创新。特别是要发扬敢于碰硬的优良作风，一方面，对于难啃的硬骨头、老问题、疑难杂症，要在遵守规矩的基础上敢于碰硬去解决；另一方面，对于不守规矩的人和事要敢于去较真碰硬，特别是对一些我行我素、破坏良好生态、损害集体利益的情况，要敢于坚持原则树新风、树正气，不做老好人。

二、校 （院） 推进人才工作存在的主要问题

问题一：谋划思考缺乏全局观念和战略眼光。人事处的同志习惯于做具体的事务性工作，考虑问题缺乏长远眼光、全局观念和战略思维，对宏观政策的理解把握不深不透，对事物的规律性认识还不到位。问题二：推动工作缺乏深入调研和系统分析。人事部门时有凭主观判断制定政策措施的情况，对教职工所思所想所盼了解掌握不够，深入教研部和教师队伍开展调研的频次少、程度浅，对人才队伍建设把脉不准，对制约人才工作的问题缺乏系统全面、深层次的分析，出台的制度文件、形成的机制办法在推动工作的实际效果上打了折扣。问题三：破解难题缺乏创新思维和大胆举措。对学科建设不平衡、领军人才引进难、引进人才培养周期长等大家普遍反映的问题，缺乏突破政策的创新魄力和上下协调争取的沟通能力，缺乏行之有效的破解对策，成效不明显。

三、下一步工作打算一是牢固树立、躬身践行人才强校战略。把人才强校战略贯穿人事处工作的全过程、各方面，通过支部学习、业务学习等形式，围绕具体问题开展深入研讨交流，加强实践锻炼，不断提升做好本职工作的专业能力。特别是充分发挥职能部门牵头抓总 的 作 用 ， 经 常 向 校（院） 委会、校 （院） 领导汇报人才工作，营造人人爱才、人人为才的良好氛围，促进各部门、各方面形成推进人才工作的合力。

二是稳中求进、认真细致抓好工作落实。围绕贯彻落实中央和自治区党委人才工作会议精神，组织召开校 （院） 人才工作会议，进一步统一思想、凝聚共识。真正把人才队伍建设的情况摸清楚，把各类人才所思所盼摸清楚，把制约发展的突出问题摸清楚，列出全面具体的问题清单，列出短期和中长期人才工作规划，作为谋划推进工作的依据。修订校 （院） 人才工作意见，进一步激发人才活力。同时，要高质量组织好职称评聘、岗位聘任、考录招录、学科带头人评选、“三大工程”启动实施、干部档案数字化等各项工作。

三是从严从实、久久为功强化自身建设。打铁还需自身硬。作为落实人才工作的职能部门，自身建设的质量，直接影响人才工作落实的质量，直接影响校（院） 事业发展的质量。人事处将把提质增效作为年度工作的关键词，扎实开展“三讲三做”活动，以强化支部建设为龙头、以提升专业能力为基础、以主动担当实干为支撑、以高标准精细化为品牌、以创新敬业奉献为保障、以组织人事纪律为红线，凝心聚力、务实笃行、团结一致开新局创新业。

（作者系中共宁夏区委党校 〈宁夏行政学院〉人事处处长）