实施背景
面对油田二次创业、常非并进的新形势、新任务、新要求，物探院解释研究第一党支部瞄准隐蔽油气藏、页岩油、天然气等领域的关键勘探技术攻关，充分发挥党建引领作用，通过搭建学习、培训、交流、提升四个平台，不断提升专业技术人员科研素质，为油田增储上产提供了坚强保障。
主要做法
搭建“理论学习”平台，抓好基础阵地建设。院领导利用双联双帮、主题党日、基层调研、头脑风暴等方式，到党支部讲授“习近平总书记关于科技创新、人才工作等重要指示精神”“石油勘探前沿地质研究”“隐蔽油气藏、页岩油技术创新思路”等课程。同时，党支部围绕“专业拓展、查漏补缺、温故知新、前沿前瞻”等主题，确定 4 个研讨专题，通过一人一题、学研结合等方式，做到每周有学习，每月有小结，每季有交流，进一步增强专业技术人员的理论基础。
搭建“技能提升”平台，抓好培训阵地建设。紧贴“低深难隐”领域勘探重点，结合常规、非常规等重点领域的技术攻关，紧盯技术难题研究进展和队伍整体技能水平提升，通过加强物探解释技术、储层预测技术、地质评价技术等方面的专题性授课，促进全员掌握基本技能、工作程序和要求，提高队伍的整体技能水平。
搭建“模范领学”平台，抓好讲师阵地建设。建立以集团公司、油田和院级劳动模范、优秀党员、优秀员工等为骨干的讲师队伍，开展专题讲座、传授“独门绝技”、跨部室“传经送宝”等活动。中石化劳模马捷结合铜页1井驻井现场实践，从页岩油井取资料要求、取样流程和岩心分析等方面向大家介绍了驻井期间学习情况和现场体会。身边典型以生动活泼、富有成效的传授方式，发挥了榜样示范作用，促进实现了“一人懂、人人会”“精一招、会三招”的目标。
搭建“互动交流”平台，抓好研讨阵地建设。从日常的面对面交流，到学习群里的线上交流，一个 24 小时不中断的互动交流平台从办公室、机房延伸到了网络。在这里，有提问，有答疑，有辩论，有分享，有收获。交流平台成为了党员和员工思想互动、展示风采、共同提升的平台，同时也成为党支部党建创新的一个平台。员工们纷纷为这个平台点赞，2021 年新入职员工黄畅说：“在这里能学到很多书本上没有的知识，有求必应、有问必答，就像百宝箱一样。
实践成效
学习氛围更加浓厚。目前已开展了“劳模领学”“书记带学”“主任讲学”3 次，支部党员讲党课、讲技术、讲理论达到 15 人次以上。铜页 1井页岩油地质资料、取样流程和岩心分析专题课程，幕府山下扬子区生油岩及碳酸盐岩台地沉积相实地考察，测井解释专题培训等，进一步激发了全员学习热情，感受到勘探研究“破”与“立”的内涵，促进了科研实践“知”与“行”的统一。
业务能力得到增强。通过党员带头授课，将党员的身份亮出来，将党员的形象展现出来，充分发挥了党员先锋模范作用，带动了其他员工一起学习技能，夯实专业基本功，拓展了专业知识面，逐步打造骨干人才队伍，一批青年逐步成长为业务骨干，“95”后承担院级课题达95%以上，3 名毕业仅 2 年的年轻人走上了油田井位论证的讲台。
勘探成果进一步扩大。实现党建工作和勘探工作的相融互促，突出“实、能、效、新”，保持勘探加速度，精耕求质变，着力打造能源安全保障阵地见到成效。今年以来，勘探发现捷报频传，富 125、肖 17 斜、永33-3 侧、永 102 斜、陈 301 斜等井为2022 年储量、产量任务完成夯实基础，实现了“时间过半、任务过半”目标。(汪亚军 欧阳 熊烨)