8月10日，在巴彦分公司真人CS基地内，一场真人CS对抗正火热上演。“对抗寓教于乐，让我们过了把‘特战瘾’，真是嗨翻了！”分公司党群办公室员工墨建宗激动地说。分公司把员工群众的“急难愁盼”当做“头等大事”来办，从一线就医、食堂管理、居住环境、人文关怀四个层面精准发力，增强员工的安全感、幸福感、归属感，用心用情用力答好“我为员工群众办实事”考卷。
聚焦“医的文章”
健康有保障
针对社会依托条件差、一线就医难等问题，分公司紧抓健康企业建设契机，加强“四个一”健康服务体系建设。“一人一档”健康指导。深入推进“1+X”健康体检模式，分级别、分层次开展员工个性化健康体检。依托“华北油田大健康”平台，完善“一人一档”信息。做实“现场用药指导、健康饮食建议、制作档案信息、专人跟踪提醒、定期上门测量”的健康关爱模式。“一站一车”延伸健康触角。分公司建立巴彦医疗服务站，配备医养服务机器人、血压仪、体脂秤等医疗器材，在偏远站点设立“健康小屋”，储备急救医疗用品和药物，可随时为员工测量血压、体重、BMI等健康指标，搭建员工精准健康管理平台。同时，开设“健康快车”，进驻巴彦的总医院专业医护人员带着设备和药物“送诊上门”，针对一线员工开展疫情防控、健康咨询、个性服务等项目。
聚焦“食的文章”
用餐有保证
分公司精心打造员工满意食堂，引导员工形成“营养、安全、健康”的餐饮理念和饮食习惯。把关“舌尖上”的健康。按照“健康、均衡、营养”的原则，打造健康食堂，推行减盐、减油、减糖“三减”政策，邀请总医院医疗团队为厨师讲课，讲解如何合理搭配每周菜谱，保证员工营养摄入均衡，让奔波忙碌的员工从餐桌上感受到“家”的味道。“食堂里的水果沙拉、油闷大虾、黑椒牛肉都是我的最爱。”分公司员工王淑惠幸福满满地说。把关“舌尖上”的安全。持续强化对食堂的管理，严把食材进货关、验收关、储存关、加工关、烹饪关、分餐关、消毒留样关、消杀关，全面保障食品卫生安全。每月召开伙委会，围绕环境卫生、合理膳食等项目进行评比，并下发员工食堂满意度调查问卷，全力守护“舌尖”上的营养和安全。
聚焦“住的文章”
生活有温度
分公司不断改善员工工作生活环境，将企业发展的成果惠及一线员工。加快倒班点建设工程。吉兰泰油田地处乌兰布和沙漠深处，自2018年投入勘探开发建设以来，一排排简易的白色野营房就是员工的家。分公司把持续改善员工居住条件作为重点工作之一，2021年5月份启动吉兰泰油田临时倒班点建设，12月5日临时倒班点达到入住条件。如今，70余间宿舍整齐划一，给130余名员工营造了一个温馨的家。加快宿舍升级改造工程。分公司为敖镇和临河的员工宿舍配备洗衣机、电视、冰箱、空调、空气净化器，住宿舒适度、员工满意度实现“双提升”。加快打造“花园式”办公区，分公司清理枯枝、杂草1万多平方米，栽种各类乔木、灌木400余棵，回廊小径、绿意渐浓，给干部员工营造了整洁、优美的办公环境。“宿舍条件的升级，让我们住得更舒服，我们更要撸起袖子加油干！”分公司地质研究中心员工关康开心地说。
聚焦“引的文章”
关怀有品质
分公司关爱引领+人才引领双管齐下，在“办实事”“促成长”中彰显“娘家人”作为。关爱引领提温度。以职工之家建设为依托，常态化开展暖心工程，细化冀中员工家属“一家一事”工作，解决前线员工后顾之忧。常态化开展文体活动，加速活动中心、瑜伽馆健身馆等建设，加快体验式职工书屋建设，配备各类图书660本。成立台球、排球等协会，开展合唱培训、健排舞演练、健步走等活动，浓墨重彩扮靓基层文化生活。人才引领加力度。分公司持续完善选人用人工作，培养选拔年轻有为干部，2021年以来，新提干部中80后、90后占60%。依托干部任期制契约化管理以及“1+2”用人政策，建立优秀员工收入能增能减的动态管理制度。分公司坚持正确导向，完善选人用人工作，引领青年比学赶超。推进青年成才工程，以青年精神素养提升工程为契机，以青年示范岗、青年突击队为抓手，引导青年员工岗位建功、创先争优，先后涌现出油田公司“十大杰出青年”2名、新时代“冀青之星”2名。