文章内容

花土沟讯（通讯员　司小波）截至7月上旬，青海钻井公司今年已开展重点培训12项，举办各类培训班59期计2544人次，并首次将队站级自主重点培训工作纳入公司级重点培训计划中。

年初开始，该公司就结合队伍实际大力实施“培训年”计划，坚持问题导向、目标导向、任务导向，围绕公司需要和岗位需求，以员工“缺什么、补什么，干什么、学什么”为出发点，成立培训领导小组，明确总体培训工作要求，为保障2022年各项任务目标完成夯实人才基础。

该公司坚持理论联系实际，实施“走出去与请进来”相结合，线上线下、内外培训相结合，日常现场培训与集中培训相结合，理论知识与实际操作相结合。通过课堂讲授、交流观摩、专题讲座、案例分析和导师带徒、新老结对、轮岗轮训、竞赛比武等灵活多样的方式，量身定制、对症下药，激发员工学习热情，确保培训出效果。

为保障“培训年”活动落地见效，全面开工前夕，该公司专门聘请国内资深培训师为中层管理干部开展财务经营管理、团队执行力等专项培训1期。开工之际，组织相关业务部门针对基层队站负责人、兼职培训师开展宣传和指导培训工作，使基层队站的管理人员、兼职培训师在了解“培训年”真实意义的同时，积极开展基层队站自主培训工作。

结合员工技能水平实际，按月下达培训计划，不断推动公司业务部门、井控专家、基层队站以重点培训任务为抓手，利用巡井、考核、检查、业余时间等开展“一对一”“面对面”实训工作。按照西部钻探新员工入职培训要求和井控、硫化氢取证规定，积极协调实训中心师资和组织自有师资力量，连续开展新员工入职培训10期631人，现已完成555人。