9月28日晚，学校举行高层次人才金秋茶话会，共叙杭职之情、共商发展之策、共谋未来之路。校党委书记金波，校长徐时清，副校长金徐伟、楼晓春、程利群，党委委员、组织部长麻朝晖。各职能部门、二级学院负责人参加茶话会。金徐伟主持会议。
金波向高层次人才为学校发展做出的贡献表示感谢，指出要切实落实人才强校战略，进一步健全工作机制，不断优化人才结构，加大人才引育力度，健全人才培育机制，以人才引人才，层层抓落实。他指出，我们要不断激发人才活力，真正做到引得进、留得住、用得上，充分发挥高端人才的智慧，为学校改革发展做出更大贡献。下一步，在学校机构调整、干部选拔等方面更多聚焦高层次人才，选拔高端人才，为人才提供更多的机会和更大的舞台。金波强调，高层次人才更要不断加强思想道德建设，做到思想自觉、行动自觉，起好表率作用，站好讲台，把好教学观，努力成为一名教书育人的楷模，成为学生心目中的好老师。
徐时清在讲话中首先向新进教师表示欢迎。他指出，全校上下必须树立人才强校的统一思想，一定是要尊重人才、爱惜人才、培育人才。学校要通过一系列的政策为高层次人才提供良好的工作生活氛围，让每位高层次人才都能在杭职开心、舒心地工作，创造更多更优的业绩。他强调，当前我校对人才的考核与评价制度需要进一步优化，莫以统一的标准和尺度来考核人才，应让人才做专业、擅长的工作，才能真正“用好”人才。同时，他对高层次人才提出期许，希望高层次人才们不断向上发展，横向合作，加强团队建设，带动年轻教师，发挥好“传帮带”作用。
金徐伟向大家介绍了学校高层次人才的基本情况、我校高层次人才的主要特征，以及我校人才新政。一年来，我校政策、经费“双管齐下”，人才引进力度持续加强，人才数量质量明显提升，人才发展环境不断优化，人才队伍建设取得了较为亮眼的成绩。我校将进一步加大引才力度，多措并举加大培育力度，持续加码激励政策，持之以恒，持续发力。
高层次人才代表邹宏秋、张伟、许普乐依次上台发言，老师们表示要将自己的学术研究和职业发展融入到学校建设发展整体版图中，践行“四有好老师”标准，努力当好“四个引路人”，撸起袖子加油干，勠力同心为学校的“双高建设”、“升本创大”、“数智杭职·工匠摇篮”的建设而共同努力，以“功成不必在我，功成一定有我”的宽广胸怀，以时不待我、舍我其谁的勇气和担当，全力以赴，共谋学校的美好明天！