高质量发展迫切需要高质量的干部队伍。正是基于对领导干部角色的重视，3月1日，在油田公司所属单位党委书记抓基层党建述职评议暨研讨培训会上，公司领导特别强调，要深刻体悟从严治党要求，树立“打铁还需自身硬”的责任使命。
高质量人才队伍是增强企业核心竞争力的中坚力量，而领导干部这一“关键少数”，决定着企业发展的前进动力、精神状态和前途命运。油田公司大力推进人才提素工程，连续举办五期中青年干部“三强”领导本领提升培训班，彰显了打造勇于担当、善于担当现代化能源企业建设重任石油铁军的决心。
“打铁还需自身硬”要硬在政治上，把好对党忠诚这个“方向盘”。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。做到对党忠诚，就是要做到政治意识、政治立场、政治方向坚定，坚持党对一切工作的领导。各级领导干部要深刻把握“两个确立”，做到“两个维护”，自觉坚定“石油工人心向党”的政治信念，大力提升勘探开发水平，端稳能源饭碗，经常主动同党中央精神对标对表，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在本企业一贯到底、落地落实。
“打铁还需自身硬”要硬在作风上，铸就理想信念这个“压舱石”。一支有铁一般信仰、铁一般纪律过硬作风的干部队伍，是公司战胜困难、从胜利走向胜利的力量源泉，也是落实公司规划部署、完成急难险重任务的保障。这就需要我们时刻用党的理论和路线方针政策“对照”自己，用党章党规党纪和企业制度规定“扫描”自己，锤炼“马上就办、担当尽责”的过硬作风，构建“全员发动、上下联动”的大督办格局，通过政治理论学习坚定理想信念，自觉筑牢抵御风险的思想防线。
“打铁还需自身硬”要硬在担当上，扛起“重上千万”这个“千金担”。“重上千万”任务艰巨，不苦练内功，难善作善成。这就需要领导干部争做赓续精神血脉、勇于担当奉献的模范，练就一身既懂生产经营又懂党务工作的本领，在“十大重点工程”建设中，以创造性工作落实公司党委的部署。要坚持“干”字当头，心无旁骛抓执行，大胆地干、坚决地干；坚持“实”字托底，做到谋划实、措施实、作风实；坚持事不避难，勇挑最重的担子、敢啃最硬的骨头、敢接最烫手的山芋；坚持力戒浮华，坚持说老实话、办老实事、做老实人。
“打铁还需自身硬”要硬在能力上，巧解转型升级这个“压轴题”。能力过硬，就是想干会干能干善干，放在哪里都胜任工作，干什么都让组织放心。当前，公司已进入发展的转型期和改革的深水区。复杂形势和繁重任务，对各级领导干部特别是党政主要领导的能力和素质提出了更高要求。领导干部作为企业的中流砥柱，是事业成败的“关键少数”，必须切实提高准确判断发展形势的能力、敏锐捕捉发展机遇的能力、有效应对突发事件的能力和解决复杂问题的能力，直面那些“躲不开、绕不过、拖不得”的硬骨头、影响工作推进的“梗阻”问题、部署落实上的“搁浅”问题，在攻坚克难中把各项事业不断推向前进。
“打铁还需自身硬”是对“关键少数”发出的动员令。面对“重上千万”的宏伟愿景，各级领导干部只有自身“硬”起来，才能为广大员工树起严格自律的标杆，才能为油田发展作出更大贡献！