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参评人员述职

本报讯 为了更好地对管理人员进行客观、公正的评价，形成能上能下、充满活力的用人机制，2月22日，翔顺文旅板块在翔顺筠州酒店举行2022年文旅板块管理人员任期制能力评审会议。

评审会议上，现场各管理人员依次进行PPT述职，各述职人员准备充分，在汇报中纷纷通过举实例、列数据、图文并茂等形式，全面、客观、深入地围绕2020-2021年度任职期间的工作成效、工作亮点与不足以及2022年高质量发展思路开展述职汇报。各评委在大家精彩述职后进行了点评与提问，并给出中肯的建议与改进措施，使人员更加清晰今后的工作重点与方向。

在这为期3天的能力评审会议中，各管理人员都在认真准备，积极投入到能力评审，他们勇敢的踏出第一步，尝试上台述职发言。通过举行评审会议，大家能更好地自我定位，潜移默化地给予了管理人员危机感，更好地提高了大家的责任意识与创新意识，从而更好推动公司管理人员素质的提升，更好地为集团的高质量发展凝聚强大合力。

据悉，翔顺文旅板块开展每两年一评的任期制评审，目的是为更好推动公司管理人员素质和能力的提升，使公司朝着持续、稳定、健康的方向发展。任期制评审由团队满意度测评，业绩评审以及能力评审三部分组成。本次参与能力评审的管理人员共计39人，分别正副经理层19人，正副主管层30人。

高质量发展不仅仅是企业的目标，更是每位员工个人发展的方向。学无止境，作为公司的管理人员，新的一年只有不断突破自我，提升自我，才能带领团队更好地为业务公司健康、良好的发展贡献自己的力量。

（文旅板块 林嘉欣）