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　　（《湖州日报》记者　汤若静）具体待遇根据业绩成果和水平实行“一人一议”方式协商决定、博士校内岗位津贴和课时费等享受副高级待遇……近日，湖州职业技术学院开出新年第一张招聘单，计划引进55名博士等高层次人才，到1月21日为止，已有近40名博士报名。

人才是发展的关键。近年来，湖州职业技术学院高度重视人才工作，把人才强校作为首位战略，积极打造高层次人才发展平台，优化人才生态。目前，该校有教职工660余人，其中高级职称188人，硕博士教师479人，有国家级教学团队1个、省级教学团队3个、省151人才4人、省教学名师2人、省级专业带头人22人。该校规划，“十四五”期间，经过人才招引专任教师人数将达到900人。

“人才强校，首要任务就是引进人才。”学校有关负责人介绍，该校坚持“做足总量、优化结构、提升素质”，抓需求明方向，创新引才机制，绘制“招才引智地图”，积极对接洽谈，打通“人才—学校”联络渠道，做到精准引才；同时落实政策保障，优化人才生态，对高层次领军人才实行“一事一议、一人一策”。

孙勤良原本是江苏省一家上市公司正高级工程师、国家级技能大师工作室带头人、全国技能能手，2021年，被湖州职业技术学院爱才惜才的环境所吸引，全职加入，他说：“我选择投身教育事业，就是要让更多的人认识到技能人才的重要性，并引导更多的人投身技能工人队伍。”目前，他被我市确定为国家级领军人才，领衔学校智能制造专业群“创新工场”双创基地。

精准引才是该校加快转型发展、更好服务湖州，建平台促成果的一个缩影。目前，该校实施“百名教授博士入企服务三年行动计划”等一系列活动，大力推动高层次人才领衔服务地方团队，加强与企业技术合作，助力企业破解难题。2021年，47名教授、博士领衔48个服务地方团队，完成服务企业项目67项，人才集聚效应成效显著。

以才育才，该校致力打造“一流工匠”摇篮，助力区域发展。近年来，毕业生就业率始终保持在97%以上、留湖率超45%以上，2021年，毕业大学生全职留湖工作2341人。“我们将继续以服务地方发展为己任，以地方发展需求为方向，主动与区域经济社会紧密相连，与现代产业结构深度融合，努力培养更多与我市企业发展和产业培育相匹配的高素质技能人才和能工巧匠，为湖州经济社会发展贡献力量。”湖州职业技术学院表示。

（原载于2022年1月23日《湖州日报》头版）