油田公司五届四次职代会暨2022年工作会议确定了2022年保障和改善民生的“十件实事”，涉及住房、医疗、外部市场暖心工程、油田文化场馆建设等方面，释放出强烈的惠民信号。可以说，“民生红包”从来都是职代会的暖心礼物。
民生是幸福之基、和谐之本。2022年保障和改善民生的“十件实事”，系统、全面、目标明确，既是油田公司做好民生工作的新承诺，又是持续改善民生的接力跑。比如在民生改善方面，今年公司工作报告中提出要加快协调推动石油·海蓝城、万达春溪渡、创业家园F区竣工交房和三个棚户区改造项目启动实施，持续改善员工住房条件；全面推进矿区集资房、房改房、回迁房产权证办理，积极破解历史难题；加强与地方政府沟通协调，完善城市排水系统功能，有效降低汛期内涝风险；逐步推行基本医疗保险门诊共济机制，进一步降低医药采购价格、扩大个人账户支付范围，持续减轻员工群众就医负担；优化住房公积金贷款办理流程，依托信息技术实现贷款业务线上办理，让数据多跑路、让员工少跑腿等五项具体内容，涉及社保、医疗、住房等各方面，让员工群众受益更多，也让更多员工群众受益。
利民之事，丝发必兴。惠民实事是民生大事，也是企业发展建设的大事。满足民生多样化需求能孕育、发展新的增长点。譬如在关爱员工方面，积极改善生产一线及边远站点生活条件，加大基层一线及劳模先进关爱力度，推动员工健康数据可视化管理，不仅可以提升基层员工幸福感、归属感，更能激发企业发展动能，释放企业发展活力。在文化惠民方面，高举“民众需求”的大旗，不仅让员工群众享有健康丰富的精神文化生活，同时也构筑起员工群众的民生情怀和价值坚守，释放石油精神的软实力，使企业的“肌体”充满生机。民生与发展的互促互进，必然收获企业高质量发展的“金种子”、打开幸福之门的“金钥匙”。
近年来，油田公司紧紧围绕“六大重点工程”，积极争取有关政策，切实办好惠民实事，让华北油田的发展环境更好。保障和改善民生必然是一个永恒的主题，不同的阶段会有不同的民生问题，老问题要解决，新情况新问题也会不断出现。这就意味着，必须拿出更细更实的措施，激发坚持不懈的韧劲，全面提高民生保障能力和发展成果共享水平，解决好员工群众普遍关心的突出问题。员工群众关心什么、需要什么、期盼什么，未来就重点发展什么、推进什么、改革什么，推动民生工作件件有着落、事事有回应，让员工群众在发展变化中得到实惠。
回望过去一年，创业家园F区、万达春溪渡、育才小区等重点民生工程全部封顶，石油·海蓝城项目按时推进，外部市场暖心工程实施、员工健康管理中心投用、省内异地就医直接结算等惠民实事深得民心。面向未来，怎样持续减轻员工群众就医负担，如何推动员工健康数据可视化管理，怎么丰富员工精神文化生活……民生改善的题目一个接一个，既要不断聚力，咬定目标不放松，也要持续发力，一件接着一件办。只要不断回应员工群众需求，持续疏通民生堵点，改革成果必将化作闪耀灯火，温暖员工群众的心。
民生改善没有终点，只有连续不断的新起点，需要我们过了一山再登一峰。2022年的民生“施工图”已经清晰地勾画出来，每一位实干者都要撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，接续推动民生改善，确保“民生红包”真正落地生根、开花结果，让员工群众的幸福指数节节攀升。