文章内容

　　本报讯 (记者 赵秀波) 10月26日，我校在机关一楼会议室召开岗位设置管理与聘用工作会议。学校党委书记孙彦彬，校长刘扬，副校长吕延防、刘永健、杨晓龙，纪委书记徐平，工会主席张斌，党委常委、组织部部长韩国有及机关各部门、各二级院负责人出席会议。会议由刘扬主持。
　　会上，校长助理、人事处处长许增福对下发的《东北石油大学岗位设置管理实施方案（征求建议稿）》进行了介绍。
　　杨晓龙在讲话中指出，岗位设置管理工作作为一项重大制度创新，是国家深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人员由身份管理到岗位管理转变的大势所趋；我校作为省事业单位岗位设置管理工作的试点高校之一，本着先并轨后规范的原则实施；这次改革是自上而下的刚性政策，必须严格执行，不能随意调整；我校在实施方案中明确了稳定、和谐的措施，也充分考虑了新旧政策的衔接。
　　刘扬在讲话时指出，实施岗位设置管理工作，是事业单位整体改革的组成部分，也是进一步深化高校人事制度改革的重要契机。事关我校广大教职工的切身利益，学校十分重视，对相关政策进行了深入研究，并结合我校实际，制定了《东北石油大学岗位设置与聘用工作方案》和《东北石油大学岗位设置实施细则》等文件，并不断完善。目前，我校的岗位设置方案已被省人力资源和社会保障厅核准。做好岗位设置管理工作，必须把思想统一到国家有关事业单位改革的总体精神上来，统一到深化学校人事制度改革、充分调动教职员工的积极性上来，统一到加强学校人才队伍建设这一根本任务上来。
　　孙彦彬在会上强调，岗位设置管理工作是事业单位非常重大的一项人事制度改革，事关学校的发展和稳定大局，事关广大教职员工的切身利益。为此，各级领导干部一定要统一思想，提高认识，在工作中要坚持以人为本，认真征求好教职员工的意见和建议，妥善处理矛盾，确保这项工作在稳定、和谐的氛围中顺利推进。