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本报讯（特约记者张雅琪）“空调修好了，办公室凉爽很多，心里却暖暖的。”

“分公司为我专门制订了培训计划，能更快适应工作，我很开心。”

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近日，记者深入生产经营一线，现场采访各单位“我为员工群众办实事”实践活动效果，得到了满满的正面反馈。

党史学习教育工作要求，要通过开展“我为员工群众办实事”实践活动，为公司员工排忧解难。在近期各单位工作调研中，公司执行董事、党委书记周杰也多次强调，“要深入开展好‘我为员工群众办实事’实践活动，最大限度地为员工办实事、办好事、解难事。”各基层党组织按照公司党委要求，扎实推进“我为员工群众办实事”实践活动，把察民情、访民意作为第一步，围绕中心工作，聚焦急难愁盼，努力做到将企业发展成果惠及员工，显著提升了员工的获得感、幸福感。

“传帮带”下的成长之路

“我需要‘实岗培训’，以便尽快适应新的工作任务。”在机加分公司，新人陈明朝说出了自己的愿望。

“我为员工群众办实事”实践活动开展以来，分公司利用集体座谈、岗位问卷等多种形式，广泛征集员工想法，了解到很多新员工非常希望在接受了公司统一培训后，能够结合实际工作岗位再提升，岗位工作操作性较强的小陈，就是其中的典型代表。

员工有需求，组织有行动。为了让“实事”精准对接一线员工实际，分公司党支部在了解了“小陈们”的共性期盼后，迅速为他们“量身定制”了一堂接地气的培训课。

按照“干什么，就学什么”的原则，分公司制订了特色技能培训计划，安排有经验的老师傅一对一、手把手地带年轻员工了解产品特性、生产流程、工艺性能和加工要求等，帮助新人循序渐进形成独立思考、顶岗工作的能力。

现在的陈明朝，已经可以独当一面，独立完成生产任务。他说，自己能快速融入，“实岗培训”起到了关键作用。

小投入解决“大热点”

“终于用上宽敞清凉的休息室了！”

近期，140发动机事业部员工之间的“最热话题”，就是“休息室”。事业部秉承“员工事就是支部事”的原则，聚焦员工关切关注，开展了广泛的需求问卷调查。在调查过程中，“休息室整改”问题，一下上了事业部的“热搜榜”。

事业部迅速组织党员对车间辅房进行了改造，修复了空调，配备了更衣橱、衣服架、窗帘等设施。为了“少花钱，办大事”，同步解决女员工关切，事业部还将闲置的车间辅房通过隔板分隔开来，让女员工也拥有了专属的更衣室。

这些实实在在的变化，员工看在眼里，记在心里。

“小家庭”的归属感

“有了这个置物架，洗浴用品放置就很方便。我们自己都没想到，分公司帮我们想到了。”在热工分公司大件热处理区域，几个一线员工开心地说道。

根据党员服务小组走访了解，大件热处理区域洗浴间没有热水器，部件热处理区域有热水器但严重老化。分公司决心尽快为员工解决“洗澡难”的问题。

设备采购到位后，几名党员顶着36摄氏度的高温，在闷热的洗浴间内忙碌数小时，完成了两台热水器的安装。小组成员又彻底清洁整顿了现场卫生，清理墙面尘垢，疏通下水管道，让整个淋浴间焕然一新。

“以后再也不怕忙一天没处洗澡了，分公司就像是我们的家。”大件热处理区域的一名员工说。

办实事遇上“送健康”

“绞尽脑汁”为员工群众办实事的基层单位，除了关注工作生活所需，还“盯”上了员工健康这个大问题。

“空调滤网灰尘很多，不但增加了空调能耗，还粘附了大量细菌，不利于员工身体健康。”

在开展设备检查时，设备物资管理中心发现库区现场的空调存在保养不够的情况，党员干部王其自掏“腰包”，购买了清理工具，带领党员们边学习、边摸索，对空调进行了清洁消毒，为酷暑中坚持工作的员工送去了更加清洁健康的凉风。

王其说，“员工健康无小事，为了给同事们提供更加清凉健康的工作环境，再累也值得。”

“医疗科普”解员工难题

“企业为自己购买的医疗保险有哪些？”

“报销标准及要求是什么？”

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近日，在成都压缩机分公司，一场“企业补充医疗保险”现场问答火热举行，吸引了一大批有需求的员工。

分公司通过基层调查发现，员工普遍对现行的社保医保政策不够了解，在落实就医报销、享受政策福利等方面存在一定的困扰。开展一次“问答式”培训，现场为员工群众解疑释惑，势在必行。

培训中，分公司从保障内容、医疗机构、材料提交等角度做了详细介绍和讲解，并通过新旧制度对比，解答了广大员工普遍关心的企业补充医疗保障人员范围、集团重病保障范围等五大方面的大量实际问题。50多名员工参与了这次互动咨询。

至截稿时，聚焦健康、饮水、出行、停车、环境、培训等员工关心关切的大小问题，各单位共开展“我为员工群众办实事”实践活动100项，目前已完成35项，其余65项正在实施中。

从最困难的员工群众入手，从最突出的急难问题抓起，从最现实的利益矛盾出发，各单位坚持把造福员工的实事办实，大事办好，难事办妥，以办实事的实际成效，激励广大干部员工为完成全年任务指标贡献力量。