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8月31日，学校在行健楼B501会议室召开岗位聘任与考核工作领导小组会议，专题研讨专业技术岗新一轮聘期岗位职责制定相关工作。

本次会议是学校推进完成学校“十四五”规划战略目标的举措之一，鼓励各单位科学合理制定岗位职责，切实做到科学定岗、以岗定责、按岗聘人、按责考核，激活专业技术人员的内生动力和干事创业活力。

各教学科研单位在本次岗位职责制定方面进行了很多改革与创新，如突出重大业绩成果导向和强化成员最低工作量要求的团队考核，促进学科发展的重大成果“一票肯定制”，匹配学科特点和“破五唯”要求的学术论文分级机制，以党建引领激发教师志愿服务与团队合作内驱力的公共事务界定，量化指标、科学分级的岗位积分方案，多劳多得、优劳优酬，将聘期业绩与年度超工作量绩效相结合的业绩分级制，符合岗位特点的“一岗双责”考核体系等。

会议指出，新一轮聘期岗位职责的制定是学校贯彻新发展理念、构建新发展格局，推进学校高质量发展的基础性工作。要突出立德树人根本任务，以党建引领凝聚共识；要紧密围绕“十四五”期间的发展要求，加快推动内涵发展；要注重科学考评，激发活力，破除“五唯”顽疾，突出教师教书育人实绩，引导教师参与国家、地方和行业的重大科技发展战略和技术研究，鼓励以团队方式取得重大成果、培养高端人才。（聂文龙）