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（上接二版）

  进入新时代，国家对应急管理、公共安全、职业卫生的需求日益旺盛，学校创建世界一流大学，号召强本拓新、创新驱动发展。安全工程学院立足长远，面向大安全领域开展学科方向调整，亟需教师在团队建设、研究方向上进行新拓展。

  改革需要统一思想，发展必须攻坚克难。支部组织党员师生认真学习党和国家有关文件精神，回顾安全学科发展历程，深入分析安全研究世界前沿和未来方向……心怀使命，胸有成竹，团队师生自信、坚定地率先跨出了转型的步伐。

  导师加强与研究生的谈心谈话，鼓励支持学生进入新的研究领域，而不是延续老师以往的研究，悉心指导学生规划创新路径，按需提供经费支持，让学生放手大胆地开拓创新。李佳能够在职业健康安全研究方面取得突破，就是导师积极支持学生创新的结果。

  坚持开放思维，组建跨学科、跨学校、跨行业、跨国界“四跨”型导师团队。问计院士专家、国际一流学者，确立了“矿山安全及资源环境保护”与“职业健康与公共安全”两大方向，形成了“生态环保，服务重大社会需求”的创新发展理念。

  笃定前行，自有回报。近两年来，支部党员主持国家重点研发计划、国家自然科学基金等国家级项目5项，企业委托横向课题20余项，获批研究经费5000余万元，获得省部级科技奖励3项，授权发明专利20余项，研究成果为学校“双一流”学科建设和煤炭行业安全生产作出了重要贡献。

  以党建为人才培养定

  作为国家一流学科的科研团队，必向护航须定位培养一流研究型人才。支部党员教师把培养一流研究型人才视为政治责任。围绕思想觉悟高、科研能力强、综合素质好、奉献精神足的人才培养目标，支部发挥与团队紧密结合的优势，积极构建导师协同育人机制。

  支部教师党员坚持开展“比教学、比科研、比育人，争当教书育人先锋”主题活动，言传与身教结合。“老师做给学生看，博士做给硕士看，党员做给群众看。”康建宏介绍，“团队教师党员以身示范，激发学生内生动力，是重要的思想政治教育途径。” 

  2020年，团队党员教师周福宝作为青年科学家获得第二届“科学探索奖”。团队学生都为老师感到骄傲与自豪。团队成员、博士生邓进昌说，“周老师带领团队的‘煤火防治与利用’小组构建了地下煤火热能利用与地表生态恢复的综合体系并进行了现场工程应用，建立了世界首座煤田火区热能利用示范基地，该技术被列入2018年煤炭科技十大新闻榜首。同学们表示，要像周老师那样，带着情怀心无旁骛地作研究。”

  博士毕业生、第十一届“中国青少年科技创新奖”获得者李世航也是支部育人的受益者。2014年从数学专业本科毕业后，李世航选择进入安全专业攻读硕士、博士。“当时，我是冲着安全学科在国内外的学术地位来的。”但是，进入团队、加入支部之后，参加支部活动，导师和师兄们的科研实践，让他的思想有了提升，“青年人的担当就是为国家发展、社会进步作贡献。在学习中，我认识到治理矿井粉尘能够改善井下作业环境、减少尘肺病患者人数，我把这作为自己的科研方向。”

  正是有了更高的追求，李世航克服了跨专业读研的种种困难。在导师的带领下，他深入矿井，潜心钻研粉尘治理，努力夯实专业知识，稳步前行。他研发了“长大隧（巷）道干式过滤高效除尘系统”，作为主要参与人员研制的干式过滤除尘器已在全国百余家煤矿投入使用，成为矿工在矿井掘进工作面的“健康防线”。

  “支部组织学习党和国家重大政策、战略布局，大家讨论如何在自己研究领域来落实。推进生态文明、建设美丽中国等政策让我深受启发。”李世航跳出煤炭行业，将干式过滤除尘器改造创新，使其能在地铁隧道掌子面、普通房屋室内过滤呼吸性粉尘，保持空气清新，守护更多人的健康。他说，“以科技创新实现一名共产党员为人民服务的初心，我感到自豪。”

  在矿井通风与防灭火研究所第四党支部，“一室三心”平台是加强学生思想认识引领的又一重要载体。“支部书记工作室”带动示范，通过“关心+爱心+谈心”，加强对团队师生的关心帮扶，帮助青年教师快速通过教学关、科研关，帮助“三困生”提升自尊自信、走出失落困惑。康建宏说，“支部建在团队上，团队老师、学生有什么问题、遇到什么困难，能第一时间知道，也比较有把握解决。”

  2020年10月，康建宏得知硕士生小张情绪比较低落，虽然不是该生的导师，他主动找小张来谈心谈话。

  “我之前科研出差太多，没时间做毕业论文，要是到时候找不到工作可咋办？”原来，毕业和就业的双重压力让小张非常焦虑。康建宏耐心地向小张介绍了团队往届学生就业情况，启发他如何利用现场所做大量实验数据撰写毕业论文，并承诺如果找工作困难，可以推荐到团队老师创立的工作室工作。康建宏的话，句句说到了学生的心坎里。

  两个月后，再谈起毕业话题，小张笑着说：“原本我简单地把科研出差视为‘打工’，但其实我在这个过程中获得了大量的数据，这些数据就是我两年多实实在在做出来的成果，就是我的毕业论文基础。”他告诉记者，“我自己都没想到，两年多在科研现场独挡一面的经历，所反映出来的组织协调能力、扎实专业技术、吃苦耐劳精神等，比专业和成绩更能打动华为的面试官，我很顺利通过了三轮面试。”

  潜移默化，润物无声。十年来，团队培养了100余名硕士、15名博士。学生获得2018年“中国青少年科技创新奖”、2013年和2017年江苏省优秀博士论文、2017年“创青春”大学生创业大赛全国金奖、2015年全国煤炭青年科技奖等荣誉，入选2019年全国高校“百名研究生党员标兵”、2018年江苏省大学生年度人物和2018年人民日报国家奖学金百名获奖学生代表名录。还有7名优秀的博士毕业生选择留校任教，接续团队党建育人的传统。

  十年的探索与努力，赢得了组织的肯定，支部获得了2016年中国矿业大学先进党支部称号、2018年度中国矿业大学十佳党支部称号，2018年入选教育部首批“全国党建工作样板支部”培育创建单位。今年，支部顺利通过样板支部培育创建验收，并荣获2021年度江苏高校先进基层党支部称号。

  校党委常委、组织部部长张万海表示，夯实基层党建，引领事业发展，是学校党建工作的根本任务。安全工程学院以师生混合党支部为抓手，立足一流学科建设实际，遵循科研人才培养规律，促进党的建设、思想政治工作和育人实践紧密结合，取得了积极成效。全校各教学科研单位党支部，都应从实际情况出发，按照有利于开展工作的原则，创新党支部设置，切实围绕事业发展抓党建，以党建引领促进和保证各项业务工作的完成，以“七个有力”为抓手，充分发挥出党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

  2021年5月，支部更名为公共安全与消防研究所第二党支部。

  “新名称，新起点，新征程！”康建宏表示，“支部将牢记为党育人、为国育才的初心使命，在党建和业务融合，以党建促发展方面做出更多探索，更好地发挥支部在科研创新、人才培养方面的战斗堡垒作用。”（李秀 刘尧）