本报讯 7月24日，中建港航局召开2021年人才工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，落实中央企业党的建设工作座谈会和中建集团干部人事工作会议的部署及要求，总结当前人才工作，部署下阶段重点任务。
中建港航局党委书记、董事长王连生充分肯定中建港航局在人才工作方面所取得的成绩，并立足“十四五”新发展阶段，结合全局发展战略检视，就下一步工作重点提出五点要求：一是提高政治站位，牢牢把握新时代人才工作的正确方向。要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示精神，始终践行“两个维护”，坚持贯彻新时代党的组织路线，把政治标准作为干部考核的第一标准，要坚持严管厚爱的监督激励机制；二是坚持业绩导向，着力建设具备领导现代化建设能力的干部队伍。要以政治过硬、才配其位、业绩导向鲜明的原则选优配强“一把手”。要选准用好干部，不断优化班子结构，强化班子建设。要全面推行任期制和契约化管理，实行经营业绩考核与综合评价“双达标”机制。要高度重视项目班子建设，开展项目经理竞聘上岗。要完善容错纠错机制，大力推动干部年轻化；三是坚持需求导向，着力打造满足发展战略要求的人才队伍。要在“引”上做文章、在“改”上求突破、在“育”上下功夫、在“用”上求实效，着力做好人才引进、培养、考核和晋升相关工作；四是坚持市场化导向，持续发挥薪酬激励约束作用。进一步完善岗位体现价值、业绩决定收入的薪酬分配体系，健全干部能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出的绩效考核机制；五是强化责任担当，着力提高人才工作质量。要加强人力资源管理队伍建设，坚持公道正派、甘为人梯。要坚持人力资源管理专业化、系统化、标准化，做好人才赋能。要从人力资源管理角度做好全方位的后勤保障工作。
中建港航局党委副书记、总经理李未作人才工作报告，回顾中建港航局在“十三五”期间人才工作取得的成绩，指出不足和差距，并从人才引进与储备、培养与开发、激励与考核等方面进行具体部署。
中建港航局党委副书记、纪委书记、工会主席颜志凯提出三点要求：一是抓好会议精神的学习传达；二是抓好具体工作的落实；三是以问题为导向，推动干部人事工作的全面提升。
会上，筑港公司就项目工资总额核定、风险兑现、年轻干部选用等方面展开经验交流。