（上接第1版）多途径调动校友企业、合作单位、招聘机构的资源，做大做强校园招聘主渠道，广泛应用“互联网+就业”新模式，推动产教融合，激发校企合作新活力，扩大毕业生供需比，帮助毕业生实现顺利就业、尽早就业，确保我校就业局势稳定。
陈刚在主持会议时指出，此次会议既是推进会，也是冲刺会，对推动毕业生就业工作具有十分重要的意义，并对做好就业工作提出几点建议。一是系统研究，深度融合。各学院要召开就业专题会议，研究部署就业工作，推动院系、教学、管理等方方面面的融合。二是积极主动，多措并举。充分调动导师、同学、校友资源，拓宽就业渠道。三是问题导向，分类施策。科学分析“慢就业”原因，实行“一生一策”动态管理和分类指导，做好细致的就业思想工作。四是夯实责任，统筹协调。用好国家政策红利，促进毕业生充分、高质量就业。
学校坚持把毕业生就业摆在突出位置，面对严峻复杂的就业形势，学校强化组织领导，落实就业工作“一把手”工程，千方百计促进毕业生更加充分更高质量就业。学校聚焦高端平台搭建，以学科专业为依据，密切对接国资委下属96家集团公司、500强企业等重点行业企业，推荐毕业生参加“国聘行动”，做好选调生、应征入伍、特岗计划、军队文职等项目就业的实施运营，加大国际组织实习任职需求信息宣传和推送力度，着力促进毕业生更高质量就业。截至目前，学校面向2021届毕业生组织大型招聘会15场，来校用人单位4284家，提供20余万个工作岗位，实现供需比1:30.34，吸引1960家大型央企、国企、国防军工企业来校招聘，为毕业生提供了上万个优质工作岗位。超过80%的毕业生选择到国家重点地区和重点领域就业，其中到国防军工领域就业502人，报名应征入伍及参加国家、地方基层项目300余人。
党委学生工作部负责人，各学院党政主要负责人及党委副书记参加会议。 （陈 贞）