本报讯（通讯员 徐红国）6月8日至9日，定向井公司集中开展为期两天的“单兵系统”应用培训，培训采取“线上+线下”模式，在生产旺季覆盖面达到应培员工的78%。
今年，这个公司通过增强培训实用性、提升培训教师“含金量”等方式，按需培训、因材施教，通过以“素”带“速”提升培训质量。截至6月11日，这个公司服务进尺170.5万米，且井身质量合格率达到100%。“移动课堂”增强培训实用性。为解决培训与生产的矛盾，这个公司结合生产实际，按照“区域属性、便于管理”的原则划小作业单元，在长庆、页岩气等区域建立5支作业队，采取化大课堂为小课堂的培训模式，由作业队长负责所属区域施工队伍的培训工作。以本地区施工中存在的实际问题为出发点，将解决现场技术瓶颈为着眼点，最终实现各市场提质增效。
提升培训教师“含金量”。专兼职培训师的专业实践能力与教学质量息息相关。这个公司通过兼职培训师评聘、教学质量考核、奖励课酬等方式，让有能力、有想法的技能人才频频涌现，为发掘专业苗子、做好人才储备、提升员工素质打下良好基础。刚刚结束的3期钻井技术员培训班，共计为渤海钻探5个钻井公司380名技术人员进行了专业知识培训，日趋专业化的定向井培训师队伍好评率达到96%。