本报讯（通讯员 李白璐）5月10日，通信公司互联网首席技术专家助力产业云项目组对平台技术架构进行设计。该公司科技人才在专业技术领域的引领作用正逐步发挥。
今年，通信公司建立了适应经营与生产发展需要的岗位体系、科学高效的选聘机制、激发活力的业绩考核和薪酬待遇制度，最大限度调动了人才的积极性和创造性。
经过这个公司主要领导、分管领导、相关职能部室多次研究讨论，出台《人才管理暂行办法》，创新项目管理、专业技术、市场销售、操作骨干等人才培养、选拔、使用体系机制。
为全力开拓市场，深挖市场潜力，这个公司设置了营销策划、大客户经理、销售经理等岗位，选拔市场开发人才，设置专项奖励，激励人才创新创效。同时，在公司层面设置物联网、互联网方向首席技术专家，引领专业领域技术发展方向，研究论证重大科技事项，承担技术课题攻关任务，解决业务领域关键技术难题。此外，各基层单位按照专业分类设置一、二、三级责任工程师、技术负责人、产品经理等，围绕本专业科研、产品市场竞争力、转化效益、创新业务技术支撑等方面进行选聘考核。
同时，这个公司分类实施人才业绩考核与薪酬管理机制，突出同类人才的差异化激励，在任期内实行日常考核、年度考核，考核结果与岗位变动和业绩工资挂钩。在提高人才适配性的同时，这个公司还以考核抓落实，以绩效促实效，推动企业产业布局不断优化、市场效益稳步提升。