“低压高需要养成健康的饮食习惯，低盐、低脂、清淡饮食，还要多运动。”4月13日，采油二厂岔北作业区党支部书记刘永明在监测员工血压时提醒道。发放小药箱、及时监测员工身体状况是采油二厂工会加强员工健康管理，关心关爱员工的举措之一。员工的安危冷暖是企业工会的头等大事，打造幸福型企业更是国有企业的重要责任。采油二厂工会始终致力于增进员工群众的幸福感、获得感、安全感，不断构建完善党委领导、行政支持、各方配合、工会实施的长效机制，形成了统一政策、分级负责、基层为主、上下联动的管理体系和思想关心、困难救助、日常帮扶的关爱体系，通过不断深化“三清四助九关爱”工程，持续开展走访慰问、生活保障服务和“金秋助学”等活动，让组织的关心关爱时时在、处处有，真正成为员工群众的知心人、贴心人、娘家人。
1 面对面，心贴心，解民意
“谢谢组织对我的关心，真是太感谢了！”当患病员工小李接过厂领导代表厂党委、厂工会送来的慰问金时，流下了激动的泪水。面对厂领导关切的询问，小李敞开心扉：
“现在化疗不那么频繁了，身体也在慢慢好转，从生病到现在一年多的时间里，光看病就花了10多万元，自己一个人带着上大学的孩子，幸好有咱们工会帮助，要不真不知道日子怎么过……”感受到组织的关爱，在身体恢复后，小李以饱满的工作热情回到岗位。
“为民所想”首先要号准“民需之脉”，深入基层才能真正了解员工群众想什么、盼什么、急什么、怨什么，才能有的放矢地针对什么、对准什么，才能真正为他们解难题。该厂各级工会干事在走访困难员工家庭和所需帮助人员家庭时，都会面对面、心贴心与他们亲切交流，真心实意地体会受助员工的切身感受，让每名受助员工都深切感受到自己是被尊重、被关心、被关怀的对象。
据统计，2020年该厂工会发放生育、住院等慰问金370万元。今年初，又在“温暖冬日，精准帮扶”扶贫帮困送温暖活动中，对78户一二类大病、特殊困难等家庭发放慰问金43.26万元。
2 解难事，办实事，做好事
“疫情期间，我们外部市场员工最担心的就是倒休怎么回家，怎么上班。这下好了，厂工会派专车到山西接送我们，休假上班车接车送，还给我们准备路上吃的喝的，最大程度保障了我们的安全，真是为我们办了件大好事儿！”该厂山西煤层气排采项目部员工赵丽红坐在从山西长治开往河北霸州的大巴车上感慨道。
“净水器过滤后的水就是不一样，十来天了，壶里没有水垢、没有沙子，也不牙碜了！”该厂山西煤层气排采项目部员工李会峰端起一杯刚刚烧开的热水，开心地说。
该厂工会不断创新工作方法，通过微信、电话开展“解决小诉求，凝聚大力量”“微心愿”等活动，线上听民意，线下解民忧，真诚细致地了解员工群众需求和心声，解决实实在在的困难。山西、海南、苏北等外部项目部干部员工的身心健康始终是厂工会牵挂的大事。疫情期间，厂工会不仅派专车接送远在山西、苏北项目部的倒休员工，还配发了途中所需的食物，确保人员健康安全。在得知山西项目部员工饮用水水质不达标后，厂工会工作人员克服重重困难，联系生产厂家，第一时间安装上净水器，让员工喝上了纯净水。
据悉，新冠肺炎疫情暴发期间，该厂工会为做好后勤保障，守护员工人身安全，配发了测温仪、口罩等防疫物资；岗位配发内含消炎药、外伤涂抹药、电子血压计等医疗用品的“小药箱”190个，有效保障了员工健康。
3 暖人心，聚人心，强信心
“健康的心理能帮助人们在困境中积极适应艰苦的环境，快速调整不佳心理状态，这对外部市场员工保持积极乐观的心态和自我价值的体现，以及项目部各项工作高质量完成都有很大的现实意义。”2020年7月，厂工会领导带队，在为山西、海南、苏北项目部干部员工送去纳凉物品的同时，还聘请心理健康咨询师送上“阳光心态、快乐工作、享受生活”心理辅导暖心课，为离家在外的员工答疑解惑、疏导情绪，送上人文关怀。
“大家学会自我调节，心情好了，心态变了，干劲儿就更足了！”海南福山油田项目部经理兼党支部书记赵义感触颇深。
多年来，厂工会坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”一线行活动，仅2020年就为35个一线队站发放了价值16万元的防暑降温物品，降下来的是酷热，暖了的是人心。
志同则心同，心同则力同。采油二厂工会情系员工、温暖人心的举措已经得到员工群众的真心回馈，该厂干部员工团结一心，在连年完成产量任务的同时，外部市场不断拓展，绿色矿山建设及提质增效成效显著，并在油田公司党建体系检查评比中取得了优异成绩。