本报讯 3 月 5 日，校长轩福贞在和平楼第二会议室主持召开新学期学院院长座谈会， 聚焦教师招聘和人才引进专题，谋划学校“十四五” 新发展阶段的破局工作。副校长辛忠、 李涛、 王慧锋、 朱为宏， 各学院院长及相关职能部门负责人出席会议。
座谈会上，人事处处长阎海峰介绍和解读了正在研制的学校教职工招聘管理办法等相关文件。各学院院长从本学院实际出发，就人才引进、 培养、 管理、 评价以及特殊人才引进政策等进行了深入交流， 重点介绍了学院教师招聘和人才引进过程中碰到的痛点和难点，提出了建设性的意见和建议。
辛忠、 李涛、 王慧锋、 朱为宏分别从放权与机制建设统一、标准与评价落实落地、开源与财政政策配套、 学科发展与人才队伍建设、 校院两级协议授权与激发活力等不同维度提出了意见和建议。
轩福贞指出，各二级学院要办好专业、 招好生源、 做好成果， 实现内涵发展，关键在一流的师资和有竞争力的人才。学校要实现新阶段的变革与超越，必须在教师招聘和人才引进方面有新的作为。一是着力激发二级单位引才、 育才、 谋才的活力和主动性。教师招聘和人才引进改革的关键在于权力下移和责任分担。要强化统筹， 做好顶层设计，赋予各二级单位更大的自主权， 充分激发其内在活力， 形成责任共担、协力推进的良好局面。二是强化对各二级学院发展规模的顶层谋划和资源配置统筹。 顶层谋划要在存量、增量和未来三者之间找到平衡点，统筹考虑各二级单位的发展规模和年度指标，在各学院的比学赶超中实现内涵发展。三是结合教育评价改革重点任务，尽快建立更加科学的人才评聘体系。要综合学校的人才政策、 人才规划、 人力资源状况、成本核算和引进效益等方面的情况， 构建一套完整的动态监控系统，形成科学合理的分析判断指标， 设置更加科学的预警警戒线和选留机制，尽可能降低学校教师招聘和人才引进的风险。
座谈会上， 审计处处长李德强对 2016年以来各二级学院的审计情况和典型案例进行了通报。校长办公室主任王爱祥、教务处处长黄婕、 研究生院院长龚学庆、 人文社会科学处处长范体军、发展规划处处长李剑、财务处处长张爱民参加会议，并结合部门工作进行了交流。
（萧班）