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2020 年面对严峻的疫情形势，学校专认真贯彻落实党中央、国务院和教育部、吉林省教育厅关于疫情防控工作及“稳就业”的决策部署，坚定信心、迎难而上，以生为本，全员参与，全情投入，全力以赴，切实推进 2020 届毕业生就业工作取得实效，成绩突出，受到吉林省教育厅书面表扬，并在 2021 年 3 月 3 日召开的全省高校毕业生就业工作会议上进行典型发言。

2020 年 学 校 共 有 13 个 专 业2334 名 毕 业 生， 截 止 2020 年 8月 31 日，毕业生初次就业率达到91.52%， 截 止 2020 年 12 月 底，毕业生年底就业率达到 98.41%，有医学美容技术、眼视光技术、药学等 6 个专业就业率达到 100%。

面对严峻的就业形势，学校党委高度重视，严格落实“一把手”工程，多次召开党委会、校长办公会专题研究部署就业工作，学校党委站在就业事关国计民生的角度，对毕业生就业工作作出总体规划，完善就业服务体系，形成了学校党政“一把手”负总责，分管校领导和就业管理部门统筹安排，教学、学团、实习等部门协同配合，各二级学院具体落实的就业工作联动机制，有效提高了就业服务工作效率。

学校利用信息化手段，建立了就业数据动态监控平台。师生均可通过手机微信或校园内大屏幕实时了解各学院、各专业的就业数据，就业管理部门通过数据对比，更有针对性的改进就业工作措施，也为领导决策提供了有力的数据支撑。

建立就业包保体系，全员参与毕业生就业。建立了由校领导、二级学院党政负责人、二级学院副职和专业负责人、辅导员、具体包保责任人构成的五级就业包保责任体系，包保责任人由校领导、中层干部和一线教师共 291人组成，对 2334 名毕业生进行全口径包保，一人一策开展就业帮扶，帮助毕业生寻求更加优质的就业岗位。所有参与人员，按层级明确分工，落实责任，同时将就业包保纳入年度绩效工资考核指标，有效提升了教职工参与就业工作的热情，形成了全员参与毕业生就业的工作格局，有力促进了毕业生早就业、就好业。

拓展省内就业市场，促进毕业生留省就业。按照教育部“百日冲刺”活动和省教育厅关于毕业生留省就业的相关要求，学校结合专业特点和自身实际，在 2020年 5 月至 8 月期间， 组织开展了 “双百行动” ， 即“百人走百企”和“百日冲刺”活动。 “百人走百企”活动由校领导、各学院及相关处室的中层干部、专业教师分别组队，重点走访吉林省内与学校专业相关的企事业单位，洽谈对接校企合作、产教融合，尤其是毕业生就业等相关事宜，活动期间共有 377人 次 走 访 了 152 家 企 事 业 单 位。“百日冲刺”活动是按照教育部要求，以学校“五级包保”就业体系为基础，以留省就业为主线，开展的一系列就业服务活 动。 “ 双 百行动”对毕业生就业，尤其是留省就业起到了明显的促进作用，活动开展期间学校毕业生就业率从 30% 提升至 90%，截止 8 月 31 日，学校毕业生省内就业比例达到 73.62%，较 2019 年增加 5.4 个百分点，其中省外生源在吉林省就业比例达到 19.04%，较2019 年增加 6.7 个百分点。

发挥集团化办学优势，以实习带动就业。学校牢牢把握职业教育发展趋势，深化产教融合、校企合作，2018 年牵头成立了吉林省医学技术职业教育集团，不断开拓优质的实习基地，同时着力打造实习 + 就业基地，以实习带动就业，截止 2020 年底，职教集团成员单位达到 107 家，实习基地达到 198 家，为学生提供了大量的实习和就业岗位。近三年在职教集团成员单位就业的毕业生数量超过 2700 人，占总毕业生数量的三分之一以上。

把握专升本扩招机遇，提高毕业生升学比例。受疫情影响，2020 年国家出台了专升本扩招政策，学校在第一时间，广泛动员毕业生报名参加专升本考试，为毕业生提供相关咨询、指导和培训服务，最大程度提高毕业生升学比例。最终共有 610 名毕业生被本科院校录取，占毕业生总数的 26.14%， 较 2019 年 提 高 近 14个百分点，专升本考试通过率达到 51.7%，较 2019 年大幅提升。

2021 年全国高校毕业生数量超过 900 万，就业形势更加严峻，学校将在下一步工作中总结经验，进一步加大就业服务工作力度，在完善就业包保责任体系、提高毕业生留省就业和升学比例上， 多做探索，多下功夫，确保 2021 届毕业生平稳就业。 季伟达 陈宝林