文章内容

  为构建科学规范的人才培养考核激励机制，满足公司人才梯队建设的需要，营造主动学习的企业文化氛围，提高公司人才队伍的竞争力，助推公司高质量发展，10月30日，在瑞景公司本部会议室开展首届“瑞之英才”后备人才培养启动仪式。公司党委副书记、执行董事、总经理杨军出席仪式，公司本部、华府公司、泰景公司、眉山项目部的导师及后备人才参加。

  会议首先为大家简要解读了《瑞景公司“瑞之英才”人才培养管理办法（试行）》的相关内容。随后导师与后备人才依次上台签订培养协议书，来自公司各部门与项目部的16对师徒，在与会人员的见证下，庄严签署培养协议书。后备人才代表黄梅与导师代表陈春燕先后上台发言，表示将以良好的精神状态，做好导师与学生的责任，努力提升自己，全力以赴投入公司和集团发展各项事业中。最后，杨军在总结中指出，当前集团公司正处于转型升级的关键时期，瑞景公司应该在发展业务的同时，培养更多的复合型人才与骨干力量，为公司长远发展提供人才保障。杨军希望导师在完成本职工作的同时，加强学习顺应时代发展，为学生做好表率作用，传授专业知识，各位后备人才则应该尊重导师，在工作中结合实践勤于思考，专心学习。

  “瑞之英才”培养计划为公司青年提升专业知识与综合素质起到了重要助力，凭借“瑞之英才”这股东风，公司内部的优秀青年源源不断地被发掘锻造，成为推动企业高质量发展的中坚力量，为集团的产业转型升级、公司全面协调可持续发展提供源源不断的人才推力。

（文/瑞景公司陈志颖）