本报讯（通讯员王正煜）人才是医院振兴发展最宝贵的资源，是兴院之基，强院之本。医院领导高度重视人才队伍建设，为加快培养一批在医教研方面有发展潜质的中青年骨干医师，最大限度激发他们的成才热情和创新活力、鼓励他们早日脱颖而出，为医院的可持续、高质量发展提供强劲动能，在2018年启动常青树优秀中青年医师培养工程。
按照医院颁布的常青树优秀中青年医师培养工程相关文件，本着“公平、公正、公开”的原则，经个人申报、材料初审、考核组综合评审、公示等程序选拔出三批共58位优秀中青年医师，分为复合型、科研型、临床型及后备型，根据不同类型确定不同培养模式，分别给予科研启动经费10-100万元的支持，按照考核激励机制，实行动态管理。我院常青树优秀中青年医师培养工程实施三年来，已初见成效，在临床与科研方面都有新的突破。培养泰山学者青年专家1名，享受国务院特殊津贴2名，齐鲁卫生与健康杰出青年人才1名，新增山东大学博士生导师3名，硕士生导师12名，获得国家自然科学基金4项，省级立项11项，发表高水平学术论文近百篇，影响因子总计高于300分，获各级科技奖励十余项。
常青树优秀中青年医师培养工程是我院人才培养的起点，也是我院人才培养的有力抓手，通过常青树培养工程这一契机，配合医院总体人才规划，在新形势下培养与时代相适应的新型人才，做好人才培养的规划性、目的性与延续性，培养出医德高尚、技术精湛、创新意识强、发展潜力大、具有影响力的学科带头人，真正增强医院整体实力，为医院的可持续发展提供强有力的人才支持。