文章内容

晨会是金意陶集团企业文化的表现形式之一，能快速提升员工的精神面貌、思想和行为的统一，金意陶集团晨会将在 8 月 10 日开始恢复召开 ,9 月份开始正式考核，现将有关事项通知如下：

一、适用范围：金意陶总部办公楼各中心、部门、子公司

二、晨会地点：金意陶总部 1 楼接待大厅

三、晨会时间：8 点 30 分（集合音响起为准，应于 1 楼接待大厅处集合列队）

四、纪律要求：

1. 应准时参与小组晨会，佩戴工牌、穿着工服（没有工服的请着素色衬衣）；

2. 晨会过程要认真听讲，不准接打手机、发短信，不得出现交头接耳；

3. 各组于晨会前一天 17 点前要将次日晨会准备完毕，包括请假报备情况等；

4. 按照晨会流程，加强晨会时间控制，建议控制在 15 分钟以内；

5. 审计监察部、人力资源部部分同事对晨会名单更新、考勤、执行情况等进行监督、登记及公布，暂不列入晨会考核名单；

6. 各基地、子公司可参照总部晨会方案，结合各自实际，自行组织晨会。

五、考核方式：

1. 出现以下情形的进行相应扣分：请假 -1 分 / 人；违反第五条晨会纪律 -1 分 /条 / 人；漏发照片 -2 分 / 次；未在规定时间内报备 -2 分 / 组；迟到 -3 分 / 人；缺席 -5分 / 人。

2.【关于请假说明】（1）针对孕产假（含哺乳期）、病假、婚假、丧假等带薪假，在按时按规定报备下，完成人力资源部认定程序的，即可联系人力资源部关淑怡申请抵扣请假扣分。如在当月最后一天中午 12 点前未完成相关认定程序的，则按扣分处理（是否需要扣分将以请假者提交及人力资源部认定信息为准）；（2）因公出差、外出（以钉钉为准）不扣分。参加雏鹰集训营时期的大学生不参与考核，上岗后开始考核。

3.【关于晨会报备说明】（1）晨会前一天 17 点前报备（含更新报备）不扣分；（2）晨会前一天 17:01-24:00 前报备（含更新报备）的扣 2 分；（3）不接受晨会当天临时报备（病假、丧假、工伤假、产假 / 陪产假、出差情况除外），未参加晨会的一律按照缺席处理。

4. 每天与各组晨会相关人员进行积分核对，若有疑问请于当天提出，否则视为默认结果。

5. 设定每组晨会基础分为 100 分 / 月，下月清零重新计算。设置基准分，每月晨会得分低于 70 分的执行组长扣减绩效奖金 200 元；得分在 60 分以下的小组，对违纪情况及执行组长进行通报批评。

6. 为激励晨会积极性，新增晨会创新项目，如新员工入职欢迎仪式、创新晨会形式等，可加 2 分 / 次。