山东大学 - 《山东大学报》
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（上接A版）孙锐作“‘十四五’时期要关注的几个问题”主题报告，解读了党的十九届五中全会中有关激发人才创新活力的政策，强调了习近平总书记有关人才引领发展战略思想的重要性，分析了中央关于深化人才发展机制体制改革的意见，并强调了“十四五”人才发展规划需要重视的六个问题。同济大学经济与管理学院罗瑾琏教授作“优化人才生态———从提升企业技术创新能力说起”主题报告，解析了国家“十四五”强化企业创新主体地位政策，从军民融合战略的角度，以上海本地企业“上海天安”为范例，讲解了企业创新落实和难题的破解，并提出了三点优化人才生态的建议。上海交通大学经济与管理学院顾琴轩教授作“创新人才赋能要素及机制研究”主题报告，在指出创新人才赋能的重要性和紧迫性后，着重强调了创新人才赋能的影响要素与作用机制，表示领导力、人才管理制度与文化、氛围、生态环境是创新人才赋能影响要素的重要方面。华南理工大学工商管理学院刘善仕教授作“粤港澳大湾区高层次人才流动与引进”主题报告，分析了广东省产业发展现状与人才规模结构，借用广东省人才工作经验与成功案例，为山东省人才发展战略提供范例，并分享了广东省政府聚集高端人才的三点对策：打造人才聚集新高地、以“产业-平台-人才”三轮驱动模式打造人才集聚平台、加强人才软环境建设。
徐斌教授作“数字经济时代，我们如何选择创新人才？———竞合策略”主题报告，指出在“十四五”人才引领规划中领导力的新趋势———多元激励策略的内涵与优势，强调要顺势数字化时代，发挥人才智库中枢的驱动作用。山东大学管理学院丁荣贵教授作“干事创业需要项目管理人才”主题报告，提出人才是能将某种能力与目的关联起来的人，强调项目能解决矛盾、产生业绩，认为动态但可控的项目管理应当成为高层领导干事创业的主要形态，并强调了当今项目管理人才培养的急迫性。最后，山东大学管理学院孙平副教授作“山东省精品旅游产业人力资源发展现状”主题报告，通过介绍山东省精品旅游产业现状与调研情况，凝练出该领域12大特征与问题，提出行业引导强化人才开发意识等六大发展建议与强化组织领导等四项保障措施。山东大学管理学院党委书记吉小青作总结发言。山东省人才发展战略研究院执行院长、山东大学管理学院院长助理唐贵瑶教授，管理学院院长助理刘冰教授主持学术报告。
“十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，也是山东省奋力实现“走在前列、全面开创”目标任务，推动高质量发展的关键五年。本次论坛聚焦各位专家的研究成果，研讨如何完善政策、搭建平台、营造环境，吸引更多海内外高层次人才来山东创新创业，为“十四五”时期经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。 （康宁）
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