本报讯 11月26日，党委书记刘春华，党委委员、副校长李伟年在办公室、科研处、合作发展处负责人的陪同下，深入黄河三角洲生态环境研究中心、黄河三角洲文化研究所、孙子研究院3个科研机构进行调研。
调研座谈会上，刘春华认真听取了3个科研机构负责人关于工作现状、问题、思路情况的汇报，并对3个科研机构在学科建设、博士引进、高层次科研成果产出、高水平学术交流研讨、服务地方经济社会发展等方面取得的成绩给予充分肯定。她指出，3个科研机构是全校科学研究的核心高地，是学校服务黄河三角洲的关键力量，在学校事业发展大局中占有特殊重要地位。她要求，一要聚焦主责主业，把科研工作搞得更好。要在加强学科建设上展现新担当新作为，要全力以赴打造高水平学科，强化学科内涵建设，争取率先入选我省高水平学科，更好发挥在学科建设方面的引领带动作用；要在开展特色研究上展现新担当新作为，打造黄河三角洲文化、生态、孙子等领域科研特色品牌，不断在高层次课题立项、高质量成果产出方面取得更大突破，努力打造高水平应用型科研高地；要在服务地方发展上展现新担当新作为，特别是要瞄准地方需求，深入实施服务黄河三角洲行动计划、服务“富强滨州”建设“十项行动计划”，认真开展“博士企业行”活动，推动科教、产教、校地、校企深度融合发展，打通科技成果转化以及产业市场化应用的“最后一公里”，在科技创新服务地方经济社会发展方面走在前列。二要坚持引育并举，把科研队伍建得更强。要牢固树立“人才是第一资源”的理念，把科研队伍建设作为当前最紧迫的任务抓紧抓好抓出成效，推动科研队伍实现增量提质，为学校高质量内涵式发展提供人才支撑。一方面，要在全职引进高层次学科领军人才上求突破。以更大的决心、更硬的措施、更实的作风做好高层次学科领军人才全职引进工作，力争实现突破；另一方面，要在培育现有人才上下功夫。要加大对新进博士的扶持力度，帮助他们尽快确定研究方向，尽快成长成才、早日担当重任。要助推科研人才发展，采取有效措施，提高现有科研人才队伍的学历层次和能力水平。要加强科研团队建设，努力打造更多一流的科研团队。要加强科研队伍建设顶层设计，研究制定好本单位的科研队伍建设专项规划，提前储备一批优秀年轻后备人才，更好满足学校事业发展需要。三要强化责任担当，把科研环境做得更优。一方面，要深化改革，激发科研人员创新创造活力。要着力深化科研管理改革、科研人才评价改革，让科研人员不再浮躁，能够甘坐“冷板凳”、安心做科研。另一方面，要常抓不懈，加强师德师风建设。要加强科研诚信教育，教育引导广大科研人员增强底线意识，模范遵守学术道德，自觉践行科研诚信要求，做到严格自律。要加强科研诚信管理，对违背科研诚信要求的行为实行“零容忍”“一票否决”，努力营造风清气正的科研生态。她希望，3个科研机构振奋精神、锐意进取，更好发挥科研高地作用，为学校高质量内涵式发展作出新的更大的贡献。
黄河三角洲生态环境研究中心、黄河三角洲文化研究所、孙子研究院3个科研机构负责人参加了座谈会。 （本报记者 周新颜）