本报讯（通讯员 刘洋）今年以来，郭家河煤业公司以国家一级安全标准化矿井创建为契机，不断创新培训形式，提升职工学技能、提素质的积极性，推进职工教育培训迈向新台阶。
保障投入，夯实培训管理。该公司对照国家一级安全标准化矿井创建体系要求，重新修订《职工安全培训管理制度》，补充完善了安全培训计划意见，选聘兼职教师外出培训。同时，按照相关规定提足职工教育培训经费，确保职工教育培训需求。
突出重点，强化技能培养。该公司以徐矿集团第十三届“徐矿工匠”产业工人技能大赛为契机，大力开展“师带徒”
“拜师学技”等活动，邀请集团公司技能大师、高级技术人才进行有针对性的集中授课，鼓励职工学技能、提素质。通过举办第二届产业工人技能大赛，在职工中掀起“比、学、赶、帮、超”的学习热潮，使技能学习成为“新常态”。
内培外委，健全培训体系。该公司扎实用好安全培训考试系统，新建了一个考试机房，严格落实“每月一考”制度，确保安全培训全覆盖、零死角。截至10月底，该公司举办内部安全培训班41期，培训职工1731人；安排外委培训机构培训231人，组织公司215名职工进行线上素质提升培训，有效提升了职工整体技能水平。